高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些

高級招聘專員需要招聘數(shù)據(jù)分析、招聘效果評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整招聘策略，及時滿足業(yè)務(wù)需求。以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

高級招聘專員工作職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊(duì)人才儲備;

2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)2

1、掌握業(yè)務(wù)需求，分析人才畫像。 2、利用各種工具及渠道，尋找高潛人才。

3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，滿足部門用人需求。

高級招聘專員工作職責(zé)3

1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;

2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;

3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

高級招聘專員工作職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

高級招聘專員工作職責(zé)5

1. 協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計(jì)劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;

2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務(wù)，及時達(dá)成招聘目標(biāo);

3. 開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;

4. 定期對招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;

6. 上級交辦的其他事宜。

高級招聘專員工作職責(zé)6

1、完善招聘體系，根據(jù)用人部門或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)人才畫像，高效完成招聘任務(wù);

2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時制定并動態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才 ，為充實(shí)公司高段位人才儲備庫貢獻(xiàn)價值 。

3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，包括JD的擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護(hù)人才儲備庫;

5、定期對招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

高級招聘專員工作職責(zé)7

1、全面負(fù)責(zé)公司高級人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

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