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行政人事主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容12篇

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行政人事主管需要性格成熟穩(wěn)重,思路清晰,知識結(jié)構(gòu)豐富,溝通能力強,團隊協(xié)調(diào)能力佳。今天小編在這給大家整理了一些行政人事主管工作職責(zé),我們一起來看看吧!

行政人事主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容12篇

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行政人事主管工作職責(zé)篇1

1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;

2、負責(zé)制度建設(shè)、落實實施等工作。

3、負責(zé)公司行政管理工作,包括證照維護,預(yù)算及執(zhí)行,采購管理等。

4、負責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗管理

5、負責(zé)公司會務(wù)、接待、活動組織等方面的工作。

6、負責(zé)團隊建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

行政人事主管工作職責(zé)篇2

1、負責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)篇3

1、參與編制業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算;

2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門年度績效考核方案制定并收集核驗每月績效數(shù)據(jù);

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人才評估、培訓(xùn)與開發(fā)等工作;

5、業(yè)務(wù)部門員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

6、推進公司企業(yè)文化的區(qū)域落地;

7、負責(zé)業(yè)務(wù)部門日常行政制度的制定及梳理工作;

8、負責(zé)業(yè)務(wù)部門行政會議組織,會議記錄整理、重項目的跟蹤反饋工作;

行政人事主管工作職責(zé)篇4

1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達成率;

5、建立有效的培訓(xùn)體系,策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識化管理,建立學(xué)習(xí)型組織;

6、結(jié)合公司管控模式,制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;

8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;

10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責(zé)篇5

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況。

4、負責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結(jié)做好工作;

行政人事主管工作職責(zé)篇6

1、制訂公司的各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,協(xié)調(diào)各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī),并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);

6、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

行政人事主管工作職責(zé)篇7

1、負責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同 簽定等工作。

2、負責(zé)全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責(zé)篇8

1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃,選擇合適招聘渠道,合理開展招聘活動,做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

2、負責(zé)績效考核管理工作,根據(jù)績效相關(guān)制度,核算匯總績效,考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表,做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

3、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作,負責(zé)勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案,即時掌握人員增減變化,辦理員工入職于離職手續(xù)。

4、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

5、負責(zé)配合辦公室負責(zé)人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。

行政人事主管工作職責(zé)篇9

1.負責(zé)公司各項行政人事相關(guān)制度的建立,健全及監(jiān)督,執(zhí)行工作;

2.公司企業(yè)文化建設(shè),人事體系的管理和維護;

3.負責(zé)公司人員招聘計劃擬定,實施,跟蹤;

4.負責(zé)辦理員工的入離職手續(xù),升遷調(diào)動,考勤管理,檔案管理,勞動合同管理,社保等工作;

5.入職培訓(xùn)的開展,安排跟進;

行政人事主管工作職責(zé)篇0

1、負責(zé)公司各項目的人事行政綜合事物,包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓(xùn)績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本控制等;

2、負責(zé)建立健全公司各項管理制度,梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀(jì)律的情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

4、組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況,適時開展培訓(xùn)工作;

5、定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

6、主持月度月度項目管理工作會議,總結(jié)工作計劃完成情況,布置下月工作;

行政人事主管工作職責(zé)篇11

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同.

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

6、負責(zé)員工考勒核算,辦理相應(yīng)的社會保險等:

行政人事主管工作職責(zé)篇12

1、 負責(zé)人資管理戰(zhàn)略實施與執(zhí)行,包括招聘配置,培訓(xùn),績效,留人,復(fù)盤等;

2、 帶領(lǐng)人資部迅速招聘、儲備人才,搭建具有高效的團隊,解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,主動了解行業(yè)內(nèi)市場動態(tài)和優(yōu)秀員工動向,確保公司人才組織得到滿足。

3、 負責(zé)人才階梯搭建,晉升管理等,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,搭建公司培訓(xùn)體系;

4、 優(yōu)化公司的考核機制,明確考核指標(biāo),持續(xù)提升人效。

5、 全面統(tǒng)籌人資開發(fā)及戰(zhàn)略管理,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;


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