行政主管工作職責(zé)2020大全合集

行政主管需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的行政主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政主管工作職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)人資管理各項流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要，擬定公司新的制度;

2、負(fù)責(zé)職位說明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時更新職位說明書;

3、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績效管理體系的設(shè)計和實施;

4、負(fù)責(zé)員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

5、跟進(jìn)員工晉升、工作輪換、調(diào)動及重要員工入離職等相關(guān)事宜;

6、負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理(培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評估與反饋);

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經(jīng)驗;

行政主管工作職責(zé)篇2

1、文職秘書，行政管理等工作;

2、編制文案，計劃書，合同等;

3、協(xié)助董事長的日常工作;

4、接洽客戶及公關(guān)維護(hù);

5、商務(wù)隨行兼司機(jī);

6、執(zhí)行董事長安排的其他事務(wù)。

行政主管工作職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定人力需求、開發(fā)、 配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配合置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。

2、參與公司績效管理、考勤管理等工。

3、負(fù)責(zé)招聘、管理人員入職、離職、調(diào)動等工作。

4、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。

行政主管工作職責(zé)篇4

1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政主管工作職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)所在項目人力資源管理工作;

2、協(xié)助項目負(fù)責(zé)制定項目各類預(yù)算;

3、按照公司規(guī)定，確保公司各項制度在項目的推行及監(jiān)督實施;

4、負(fù)責(zé)項目人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;

6、負(fù)責(zé)員工溝通，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織，后勤保障;

7、負(fù)責(zé)項目會議安排及會議紀(jì)要的審核，日常行政工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;

8、負(fù)責(zé)項目各類檔案收集、管理工作的監(jiān)督執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)BI、宿舍、食堂管理工作的監(jiān)督，項目月度采購申請，項目員工各類福利的申請、發(fā)放。

行政主管工作職責(zé)篇6

1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

行政主管工作職責(zé)篇7

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);

3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

4、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理及實施工作

7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

8、負(fù)責(zé)公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。

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