人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇

時間：2022-12-26 08:51:10 舒欣4589由分享

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇大全

人力資源實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助處理人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)1

職責(zé)：

1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;

3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;

4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

5、處理leader安排的臨時工作。

職位要求：

1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感;

2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識;

3、細(xì)心，耐心，性格溫和;

4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)2

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;

2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;

3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;

3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;

4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。

7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)3

【職責(zé)】

1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位

根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程

2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作

【任職資格】

1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限

2.對人力資源工作感興趣，有激情

3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

4.熟練操作office等常用辦公軟件

5.有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳

6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)4

職責(zé)：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，能操作股權(quán)激勵優(yōu)先;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦)，英語流利，___優(yōu)先;

2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上(劃重點(diǎn)，必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。