人力資源專員崗位的具體職責(zé)
人力資源專員崗位的具體職責(zé)
人力資源專員負(fù)責(zé)組織各部門對公司各崗位的應(yīng)聘、轉(zhuǎn)正筆試試題建立并更新。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源專員崗位的具體職責(zé)。
篇一
職責(zé):
1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;
3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求:
1、 管理類相關(guān)專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、 責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)認(rèn)真,具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動(dòng)力;
5、 溝通能力良好,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識強(qiáng);
6、熟練操作各類辦公軟件。
篇二
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù),員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作;
2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
5、行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;
6、公司集體活動(dòng)組織,節(jié)假日慰問等事宜,維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、形像氣質(zhì)佳,性格開朗、熱誠,責(zé)任心強(qiáng);
3、對招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
篇三
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排,完成每月面試任務(wù)。
任職要求:
1、年齡18-26歲,學(xué)歷不限,經(jīng)驗(yàn)不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),吐字清晰流暢,具有良好的溝通能力;
3、服務(wù)意識強(qiáng),能承受工作壓力;
4、工作熱情,積極主動(dòng),有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。