招聘主管崗位的具體職責

招聘主管崗位的具體職責

　　招聘主管需要根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務。以下是學習啦小編整理的招聘主管崗位的具體職責。

　　招聘主管崗位的具體職責1

　　1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

　　4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系;

　　5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

　　8、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密;

　　13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　招聘主管崗位的具體職責2

　　職責：

　　1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;

　　2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發(fā)招聘渠道;

　　4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發(fā);

　　5、完成部門負責人交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

　　2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊;

　　3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

　　4、有較強的協(xié)調溝通能力，工作細心，有親和力。

　　招聘主管崗位的具體職責3

　　職責：

　　1.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、現有編制、業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

　　2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

　　3.能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

　　5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學歷;

　　2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

　　4、較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結果為導向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

　　招聘主管崗位的具體職責4

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調整;在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

　　8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

　　招聘主管崗位的具體職責5

　　1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

　　2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4. 負責崗前和崗中業(yè)務培訓的授課;

　　5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;

　　6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7. 負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

　　8.完成領導交給的其他任務。