行政人事主管工作崗位職責經典模板
想要當好公司員工可不是說說的事，那就多多了解公司各種的崗位職責，才能扮演好各種員工的角色。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
行政人事主管崗位職責(一)
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責(二)
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;
11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。
行政人事主管崗位職責(三)
崗位職責：
1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);
3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。
任職要求：
1、全日制管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);
2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;
3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;
4、熟練操作Office辦公軟件。
行政人事主管崗位職責(四)
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
行政人事主管崗位職責(五)
1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。