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人事行政主管崗位職責(zé)范本

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  作為社會的一員,對于自己的崗位要有足夠的認(rèn)識,明確自己的工作職責(zé),提升自己的能力。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責(zé),歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  人事行政主管崗位職責(zé)范本(一)

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  人事行政主管崗位職責(zé)范本(二)

  一、人事工作

  1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、負(fù)責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  3、負(fù)責(zé)建立健全各部門績效考核指標(biāo)庫,完善績效考核制度、體系和流程,協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  二、行政工作:

  1、組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;

  3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

  4、管理行政日常事務(wù)工作;

  5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

  人事行政主管崗位職責(zé)范本(三)

  1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃,及時提高人力資源工作計劃方案,并按時完成計劃;

  2、負(fù)責(zé)做好各部門用人需求分析,開拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力資源成本預(yù)算,提交有效建議;

  4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容,保持與各部門有效溝通,監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標(biāo)情況;

  5、根據(jù)公司發(fā)展及要求,完善績效考核制度,按時執(zhí)行績效考核計劃,并及時跟蹤結(jié)果;

  6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,(如員工手冊,勞動合同,管理制度等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行,落實,檢查和完善,確保有效實施;

  7、負(fù)責(zé)檔案管理工作,簡歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集,歸類,整理;

  8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社會保險事宜,公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作;

  9、定期組織策劃,有利的,效果好的會議及公司活動,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

  人事行政主管崗位職責(zé)范本(四)

  1.負(fù)責(zé)辦理公司社保等相關(guān)工作;

  2.監(jiān)督員工考勤、辦理請休假及外出批準(zhǔn)手續(xù),制作每個月的員工考勤表等

  3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  4.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  5.負(fù)責(zé)公司名片、辦公用品、購買保管工作;

  6.負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、續(xù)簽等工作,處理企業(yè)勞動關(guān)系糾紛等;

  7.負(fù)責(zé)辦理員工入離職及異動手續(xù)的辦理;

  8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

  9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項;

  人事行政主管崗位職責(zé)范本(五)

  1)人事工作:

  1.根據(jù)公司發(fā)展進度,建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;

  2.根據(jù)公司及各部門的用人要求,合理選擇招聘渠道,及時補充人選,以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定及培訓(xùn)的組織實施;

  4.負(fù)責(zé)社會保險、公積金的增、減及繳納,員工勞動合同等管理;

  5.負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作的開展和實施。

  2)行政工作:

  1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;

  2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;

  3.購置辦公設(shè)備、辦公用品,負(fù)責(zé)管理及發(fā)放;

  4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作


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