人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容
人力資源專員需要參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，下面是小編整合的人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容1
1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評價(jià)、課程設(shè)計(jì)
3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记凇⑷思M(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理
4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作
5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理
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1、協(xié)助上級制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
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1. 處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升效率;
2. 對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;
3. 根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。
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1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作
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1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);
4、協(xié)助上級對各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
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1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫;
6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
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1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;
2、參與推動實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
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