人力資源工作的職責

人力資源工作需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;下面是小編給大家整理的人力資源工作的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源工作的職責1

1、負責招聘渠道開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數據統(tǒng)計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

2、負責日常入職手續(xù)辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源工作的職責2

1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源工作的職責3

1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘計劃完成招聘：

3、負責面試安排及初面預約;

4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

5、依據公司的用人規(guī)定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

人力資源工作的職責4

1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;

3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源工作的職責5

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

人力資源工作的職責6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責考勤的統(tǒng)計、員工社保的購買。

6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源工作的職責7

1.根據公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘，負責發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

2.持續(xù)開發(fā)、跟進、維護各類招聘渠道;

3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

5.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源工作的職責相關文章：

★ 人力資源專員的主要工作職責

★ 人力資源專員崗位的工作職責

★ 公司人力資源部崗位職責

★ 人力資源崗位職責范文

★ 人力資源部專員的崗位職責

★ 人力資源專員崗位職責表述

★ 人力資源部崗位職責

★ 公司人力資源崗位職責大全

★ 人力資源主管的工作職責是什么