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營運經(jīng)理的具體職責(zé)五篇

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營運經(jīng)理的具體職責(zé)五篇

  營運經(jīng)理負(fù)責(zé)制定部門年度與月度工作計劃,并完成相應(yīng)的工作檢查報告,編制各類運營預(yù)算,并完成費用檢討,擬定營運部門各項制度、流程、規(guī)范、表單。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的營運經(jīng)理的具體職責(zé)五篇。

  篇一

  1.協(xié)助影城總經(jīng)理做好影城運營日常工作的管理

  2.與市場和上級管理部門的對口聯(lián)絡(luò)與溝通,全面執(zhí)行各類活動

  3.影城運營成本控制

  4.運營部招募人員的復(fù)試

  5.對運營部各崗位工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)

  6.與物業(yè)相關(guān)部門保持聯(lián)系

  7.改進(jìn)顧客服務(wù),保持較高的服務(wù)水平,培養(yǎng)員工的服務(wù)意識

  8.收集、分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果

  9.參與制訂員工激勵計劃,對員工工作表現(xiàn)情況做出評估

  10.關(guān)注影城設(shè)備、設(shè)施運行情況,組織相關(guān)人員做好維護(hù)工作

  11.關(guān)注影城營業(yè)收入情況,努力做好運營增收

  12.關(guān)注影城賣品部訂貨與庫存情況,關(guān)注賣品部銷售額、應(yīng)產(chǎn)率等各項KPI指標(biāo)

  13.對員工提出的合理化建議積極采納

  14.做好影片宣傳及影城的陣地宣傳

  15.每月運營狀況分析并填寫報告上交影城總經(jīng)理;運營員工排班表的審核工作;其它運營相關(guān)事務(wù)

  篇二

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)區(qū)域連鎖門店營運管理

  1、區(qū)域年度銷售計劃的制定、達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店的監(jiān)督、檢查、輔導(dǎo);

  3、負(fù)責(zé)員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)及考核;

  4、負(fù)責(zé)新開門店營運相關(guān)工作;

  5、參與公司管理會議,參與部分公司決策。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、3年以上大型連鎖零售企業(yè)營運管理崗位工作經(jīng)驗或2年同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

  3、具有卓越的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的團(tuán)隊合作精神;

  4、具有良好的溝通能力以及良好的商業(yè)意識、數(shù)字分析能力;

  5、具有較好的計劃、預(yù)見和解決問題能力;

  6、能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

  7、品格端正、誠信務(wù)實。

  篇三

  一、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的市場化運作和管理。

  參與集團(tuán)公司整體運營策劃,并主導(dǎo)策劃方案的制訂與實施;

  建立、完善和維護(hù)集體整體運營管理體系(包括但不限于組織、制度、業(yè)務(wù)政策等)。

  二、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)內(nèi)部的信息化管理平臺和科學(xué)化、現(xiàn)代化的管控系統(tǒng),實現(xiàn)各部門高效、通暢的協(xié)作機制。

  集團(tuán)管理信息化平臺的研究與建設(shè),包括軟、硬件管理系統(tǒng)的調(diào)研、分析及完成應(yīng)用方案;

  構(gòu)建基于信息化系統(tǒng)的集團(tuán)內(nèi)部管理體系,并負(fù)責(zé)運行、維護(hù)、改進(jìn)、提升。

  三、在集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)指導(dǎo)下,組織制訂全集團(tuán)整體經(jīng)營目標(biāo)與計劃,并審核上報。

  指導(dǎo)集團(tuán)公司運營管理中心落實集團(tuán)公司下屬各單位年度經(jīng)營目標(biāo)與計劃制訂及上報工作;

  指導(dǎo)集團(tuán)運營管理中心匯總平衡下屬各單位提報的年度經(jīng)營計劃,并對匯總結(jié)果進(jìn)行審核、修訂后,提出意見和建上報集團(tuán)公司決策層進(jìn)行決策。

  四、指導(dǎo)集團(tuán)運營管理中心組織落實集團(tuán)公司年度經(jīng)營計劃,并對運管中心及集團(tuán)下屬各單位的計劃執(zhí)行工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并對集團(tuán)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任。

  指導(dǎo)運管中心制定集團(tuán)經(jīng)營計劃落實工作相關(guān)制度,并審核批準(zhǔn)和監(jiān)督執(zhí)行;

  對運管中心關(guān)于下級單位經(jīng)營計劃的督導(dǎo)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、指導(dǎo);

  對集團(tuán)下屬各單位經(jīng)營計劃執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、整改;

  五、負(fù)責(zé)對集團(tuán)經(jīng)營計劃的實現(xiàn)進(jìn)行集團(tuán)與下屬單位之間、各縱橫向單位與部門之間的組織協(xié)調(diào)、資源整合及調(diào)配。

  負(fù)責(zé)總部各職能部門與下屬各單位的協(xié)調(diào)工作,保證總部及各下屬單位經(jīng)營目標(biāo)及計劃的實現(xiàn)。

  負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位之間的工作聯(lián)動與協(xié)作支持,保證各單位經(jīng)營目標(biāo)及計劃的實現(xiàn)。

  六、負(fù)責(zé)配合集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營計劃,完成集團(tuán)的組織建設(shè)和組織保障工作。

  指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán)運管中心開展組織建設(shè)工作。

  負(fù)責(zé)完成集團(tuán)總部各職能部門之間的協(xié)調(diào)工作,并配合經(jīng)營目標(biāo)與計劃需要對全集團(tuán)組織體系進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整和改進(jìn)。

  七、負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營政策及制度建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。

  負(fù)責(zé)對集團(tuán)各方面經(jīng)營政策進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及審核把關(guān),確保整體經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)。

  負(fù)責(zé)為集團(tuán)整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供系統(tǒng)化的制度和流程保障。

  八、負(fù)責(zé)組織、推動、落實執(zhí)行集團(tuán)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃。

  組織制訂集團(tuán)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃。

  組織制定集團(tuán)中長期發(fā)展規(guī)劃相關(guān)落實方案并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

  九、因調(diào)研信息嚴(yán)重失真,影響公司重大決策給公司造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  十、完成集團(tuán)總裁及執(zhí)行總裁交辦的其他工作任務(wù)。

  篇四

  職責(zé):

  1.主管合資公司營運中心,負(fù)責(zé)商務(wù)、關(guān)務(wù)、物流部門日常管理;

  2.負(fù)責(zé)維護(hù)政府、稅務(wù)、海關(guān)、物流協(xié)會等相關(guān)外聯(lián)部門及行業(yè)各相關(guān)部門的關(guān)系,建立并保持良好的公共關(guān)系;

  3.做好中心內(nèi)控建設(shè),負(fù)責(zé)營運中心的規(guī)劃、目標(biāo)管理、完善工作流程,工作細(xì)則的制訂、修改和完善,以及團(tuán)隊建設(shè)、績效考核、員工的培訓(xùn)培養(yǎng)等;

  4.及時有效的處理公司出現(xiàn)的各類外部問題,同時配合推動公司整體經(jīng)營管理。

  任職要求:

  1.必須對關(guān)務(wù)、物流的行業(yè)、流程、規(guī)則有深入了解。

  2.本科以上學(xué)歷,有5年以上同行業(yè)或大型企業(yè)管理經(jīng)驗。

  3、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力及和計劃管理能力,能承受較高強度的工作壓力;

  4、熟悉供應(yīng)鏈行業(yè)的渠道狀況尤佳。

  篇五

  職責(zé):

  指導(dǎo)營運團(tuán)隊制定項目各階段工作計劃,布置和安排各項工作有計劃開展,完成業(yè)績指標(biāo);

  根據(jù)管理要求,制定部門年度、月度各項工作計劃;

  負(fù)責(zé)商戶投訴處理,根據(jù)投訴內(nèi)容迅速傳達(dá)相應(yīng)部門落實、整改。

  任職資格:

  40周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷;

  從事大型商業(yè)管理營運工作5年以上,同崗位工作經(jīng)驗2年以上;

  具備獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判、協(xié)調(diào)溝通的能力,有較強的管理能力和抗壓能力,熱愛時尚行業(yè)。

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