集體合同標準樣本3篇
集體合同標準樣本3篇
集體合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權利和義務的協(xié)議。以下是學習啦小編為大家精心準備的:集體合同標準樣本3篇,歡迎參考閱讀!
集體合同標準樣本一
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務,協(xié)調(diào)兩者之間的利益關系,充分調(diào)動兩者的積極性,促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時,努力改善職工的物質文化生活,經(jīng)商定,簽訂_________年度集體合同。
第一條 承包指標
一、經(jīng)濟技術指標
1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元,比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________%。
2.完成施工產(chǎn)值_________元。
3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。
5.工程質量要達到合格品率_________%,優(yōu)質工程率_________%。
6.安全生產(chǎn),事故頻率控制在7‰以下,杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成_________號住宅_________平方米,保證_________月末前竣工,年末前再開工_________平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠,確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開第_________屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點,方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié),通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓,讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件,_________%的現(xiàn)場按標準分別達到_________有和_________有。
8.在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。
9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊,工會負責組織工作,行政負責提供必要的服務條件,為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
第二條 責任
一、經(jīng)理責任
1.堅持四項基本原則,堅持企業(yè)的社會主義方向,堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,遵守國家法律、法規(guī),對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。
2.深化企業(yè)改革,完善經(jīng)營機制,推進技術進步和現(xiàn)代化管理,增強企業(yè)活力,推進企業(yè)升級。
3.認真貫徹三個條例,增強民主意識,支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策,監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力,實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化,建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度,公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次,包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理,做到提出建議有著落,采納與否有答復,實施見效有獎勵。
4.采取有效措施,層層落實合同指標,確保合同實現(xiàn)。
二、工會責任
1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關系,在維護企業(yè)總體利益的同時,表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽,搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動,配合行政搞好班組建設,促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動,集中群眾智慧,為經(jīng)理獻計獻策。
4.開展四有教育,提高職工素質,增強職工主人翁責任感,與經(jīng)理同舟共濟,共擔風險。
5.檢查合同實施情況,及時溝通信息,提出意見、建議,以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
第三條 獎罰
一、全面完成合同指標,獎勵經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤指標,按超額值_________%提取超額獎金,減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積,每增加_________%,獎勵_________元,減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產(chǎn)率,每增加_________%,獎勵_________元,減少對等扣發(fā)。
五、工程質量優(yōu)質工程率每提高_________%,獎勵_________元,減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn),每出現(xiàn)一起重大傷亡事故,扣發(fā)_________元,火災、交通事故,扣發(fā)_________元。
七、職工收入,每增加_________%獎勵_________元,減少對等扣發(fā)。
八、職工生活,每減少一項,扣減_________元。
九、在經(jīng)理領導下,職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權,并努力工作(勞動),全面完成合同經(jīng)濟指標,并完成本單位承包合同指標時,經(jīng)理獎勵職工每人_________元。
十、對工會主席,視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況,與經(jīng)理同獎罰。
第四條 考核辦法
一、由職工代表大會授權工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。
二、合同期滿,由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況,并向職工代表大會報告,認定獎罰。
三、合同實行季度考核,年終兌現(xiàn)。
第五條 獎金來源,經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。
第六條 本合同實行資金抵押,經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條 合同執(zhí)行中,如遇重大爭議問題,由黨政工協(xié)商解決,或由上級主管機關、工會裁決。
第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過,簽字后生效,年底兌現(xiàn)后失效。
第九條 本合同一式七份,正本二份,經(jīng)理、工會出席各一份,副本_________份,黨委書記一份,報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份,存檔一份。
行政代表(經(jīng)理)(簽字):_____________
職工代表(工會主席)(簽字):_________
簽訂日期:_________年________月______日
集體合同標準樣本二
為深化企業(yè)和工會的改革,適應新形勢,進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,維護職工的具體利益,更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,增強企業(yè)活力,全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標,廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,以相互支持,共同遵守。
一、“兩保”
(一)工會方面
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn),開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動,組織四次大賽,進行崗位技術練兵活動。
3.積極開展技術協(xié)作活動,承接廠內(nèi)外技術攻關項目,提高職工技術業(yè)務素質,保證完成技協(xié)任務_________萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,定期組織檢查,加強安全教育,預防各類事故,保證職工安全。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話,共同學習上級有關方針、政策,增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解,增強廠行政對職工實際困難的理解,維護職工各種合法權益,調(diào)動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會,組織職工積極參政、議政,說主人話、為主人事、當主人家,討論決定職工福利方面的重要問題,定期組織評議干部,組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作,采取多種宣傳形式,如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等,表彰先進,鞭策后進,促進生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,服從調(diào)動,遵紀守法,增產(chǎn)節(jié)約,革新挖潛,出滿勤,干滿點,爭創(chuàng)高指標,開創(chuàng)新紀錄,提高經(jīng)濟效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,協(xié)調(diào)各部門之間的相互關系,協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設,積極組織職工開展各種形式的文體活動,辦好職工之家,把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作。
(二)廠長方面
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值_________元,上交利潤_________元,增收節(jié)支_________元,爭創(chuàng)省級先進企業(yè),完成企業(yè)_________項奮斗目標,保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求,搞好商品經(jīng)濟,增產(chǎn)節(jié)約,開發(fā)新產(chǎn)品,依托優(yōu)勢,在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,發(fā)展外向型經(jīng)濟,完成______年承包目標任務,保證全廠職工年收入平均不少于_________元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時,大力支持工會開展職工技協(xié)活動,鼓勵職工勤勞致富,努力創(chuàng)造良好條件,為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術,工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,定期檢查,預防各類事故發(fā)生,改善職工生產(chǎn)條件,保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工,保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度,重建招待所和職工食堂,改造部分職工宿舍,改善單身宿舍,按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例,按照《規(guī)范》要求,開好職工代表大會,保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。
7.關心工會建設,支持工會獨立自主地開展各項工作,為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受群眾監(jiān)督,建立群眾來訪室,熱情接待職工,為職工解除后顧之憂,為基層熱情服務。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,完成職工之家的建設,增加文體設施,改善供暖條件,為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二、“一超”
合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后,有如下獎勵:
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,每超一個月獎勵_________元,以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________~_________元,車間、科室_________~_________元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名,以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體_________元,獎勵工會主席的職工群眾團體_________元,獎金由成本列支。
三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn),又維護職工的具體利益,使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過,對雙方都具有約束力,如廠長一方違反合同書內(nèi)容,應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%,如工會主席違反合同內(nèi)容,應向職代會作檢查,并扣發(fā)年度獎金50%。
四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。
廠長(簽字):_________
_________年____月____日
簽訂地點:_____________
工會主席(簽字):_____
_________年____月____日
簽訂地點:_____________
集體合同標準樣本三
第 一 章 總 則
第一條 為深化改革,促進開放,維護企業(yè)和職工的合法權益,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性,促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展,根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法},以及相關的法律、法規(guī),雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。
第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第三條 企業(yè)實行集中管理,凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應遵守本合同。
第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī),并在法律、法規(guī)范圍內(nèi),通過共同努力,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。
第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力。
企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術,提高職工技能,開展健康的文化體育活動。
企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。
第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定,實行全員勞動合同制。
企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。
第七條 工會作為全體職工的代表,有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系,有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同,遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施,努力完成生產(chǎn)和工作任務,促進企業(yè)的發(fā)展。
工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設,堅持改革開放,發(fā)展生產(chǎn),降低成本,提高質量和經(jīng)濟效益,教育職工與企業(yè)建成命運共同體。
第八條 企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益,按時向工會撥繳經(jīng)費,在研究,制定各項涉及職工利益的措施時,應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會支持。
企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。
第二章 勞動關系的建立和終止
第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要,有權自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。
第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同,明確雙方的權力和義務。工會應幫助,指導職工依法簽訂勞動合同。
工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督,并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復,并委托工會在適當范圍內(nèi)公布。
第三條 企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工,但事先應當征求工會意見,工會認為不適當?shù)?,有權建議企業(yè)重新研究處理。
企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件,實行工會會簽制度。
第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予補償。
第五條 企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議,應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調(diào)解結果應出具書面結論。
第六條 在勞動合同期間,如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡,勞動關系自然解除。
第三章 勞 動 報 酬
第一條 企業(yè)堅持按勞分配,堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結合,通過嚴格考核適當拉開收入擋次。
第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。
第三條 對于應當支付給職工的工資報酬,企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時,以保障職工最低生活為前提。
違反前款規(guī)定,企業(yè)須退還扣濫罰部分,并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔賠償責任。
第四條 工資以------形式支付給職工本人,本人因故不能領取時,可由其授權的人代領,代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。
第五條 工資必須按月支付,因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。
第四章工作時間及休息休假
第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時,平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。
第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎上,對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。
企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長工作時間,企業(yè)應說明情況,工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時,每月加班不得超過-------小時。
第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的,通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。
第四條 下述情況,職工必須服從安排:
發(fā)生自然災害事故或者其它原因,威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。
第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;
元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日,應予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準,對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第二條 企業(yè)應當不斷改善勞動條件,高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用
第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,持證上崗。
第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),嚴格遵守安全操作規(guī)程,正確使用勞保用品,對不安規(guī)定穿,和正確使用勞動保護用品的職工,企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工,企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。
第六章 女職工和未成年工特殊保護
第一條 企業(yè)應充分考慮自身特點,視工作需要招收部分女職工。
第二條 企業(yè)不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。
第三條 實行男女同工同酬。
第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面,堅持男女平等
第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。
第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。21
第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā),哺育時間視為正常勞動時間,工資按-------工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第一條 在下列情況下可以變更合同;
{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的
{2}在合同履行過程中,確需補充,完善和變更部分條款的
第二條 在下列情況下可以終止合同
{1}合同期滿;
{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn),合同難以履行時
第三條 在下列情況下可以解合同;
企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣,原合同內(nèi)容不適應時。
第四條 合同期滿---月前,合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。
第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。
第八章 雙方履行合同的權利和義務
第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力,企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。
第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。
第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利
第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度,其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等,作為本合同的附件,企業(yè)職工必須嚴格遵守,努力實現(xiàn)。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員時,應提前30天向工會的職工說明情況,聽取意見并向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時,應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。
第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,開展勞動競,提高文化素質、職企技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律的職企業(yè)道德,推進企業(yè)文化建設。
第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。
第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。
第九條 工會對違章指揮,有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。
第十條 對侵害職工合法權益的行為,工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作,因工作需要調(diào)動時,應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第九章 附 則
第一條 本合同未盡事宜,按有關法律,法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,協(xié)商會議達成的協(xié)議,應記錄在案,并向職工公布,經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后,產(chǎn)生法律效力,并作為本合同的附件備查。
第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。
第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,會同有關部門每半年檢查一次,促進合同的正式常履行。
第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。
第五條 本合同一式12份,雙方各持3份,分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。
第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過,雙方簽字,報上級有關部門審查,按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。
雙 方 代 表
職工方 企業(yè)方
首席代表 首席代表
年 月 日
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