市委組織部長會議講話(4)
二、奮發(fā)有為，真抓實干，全面提升20xx年組織工作科學化水平
黨的作出“五位一體”的總布局，特別強調要把生態(tài)文明建設融入到經(jīng)濟、政治、文化、社會建設的各方面和全過程。市委九屆二次全會，以精神為指導，認真總結2007年以來我市生態(tài)文明城市建設的實踐經(jīng)驗，作出了“邁向生態(tài)文明新時代”的戰(zhàn)略部署。我們要以“全面提高黨的建設科學化水平”為目標，以強烈的事業(yè)心和責任感，加強謀劃，扎實工作，提高組織工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。
做好20xx年全市組織工作，總體思路是：突出一個主題、圍繞一條主線、抓好三個重點、樹立一個形象?？傮w要求為：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的、省委十一屆二次全會、市委九屆二次全會，全國、全省組織部長會議和人才工作座談會精神，突出全面提高黨的建設科學化水平這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，扎實抓好黨的精神學習培訓和黨的群眾路線教育實踐活動，著力打造高素質的干部隊伍，超常規(guī)聚集高層次人才，分類推進基層黨組織建設，解放思想，改革創(chuàng)新，求真務實，進一步樹立組織部門和組工干部良好形象，為貴陽市邁向生態(tài)文明新時代提供堅強的組織保障。
按照這一思路和要求，今年著力抓好三個方面的工作：
第一、貫徹從嚴治黨方針，高標準打造建設生態(tài)文明示范城市的過硬骨干隊伍
邁向生態(tài)文明新時代，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。黨要管黨，首要的是要管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴加強干部隊伍建設。選干部配班子是組織部門的本職業(yè)務、重要職責。組織部門要把更多的精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上，切實把從嚴治黨方針貫徹到領導班子建設中，貫徹到干部培養(yǎng)、選拔、教育、管理、監(jiān)督的全過程，以正確的用人導向服務生態(tài)文明示范城市建設，以正確的考核導向保障生態(tài)文明示范城市建設，以正確的培養(yǎng)導向促進生態(tài)文明示范城市建設。要著力抓好三個重點：
1.加強思想理論建設，改進工作作風。劉云山同志強調，崇高的理想和堅定的信念，始終是中國共產(chǎn)黨人戰(zhàn)勝各種艱難險阻，不斷奪取革命建設勝利的力量源泉。加強領導班子建設，重點是要從嚴加強領導班子和干部隊伍思想理論建設。
一要深入學習黨的精神。辦好黨的精神輪訓班和示范班，深入開展“十破十立”大討論，用黨的精神、生態(tài)文明理念武裝頭腦，引導廣大黨員干部進一步堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強發(fā)展自信、跨越自信、小康自信。
二要建立健全內部運行機制。建立健全以民主集中制為主要內容的領導班子內部運行制度，科學規(guī)范黨委(黨組)職能職責、議事規(guī)則、決策程序，推動形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，不斷提高各級領導班子內部運行的能力和水平。
三要推進干部作風建設。按照中央、省委的安排部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定，建立完善干部下基層長效機制，扎實開展調研走訪、信訪接待等工作。在領導班子作風建設和干部日常管理工作中，組織部門要敢于擔當、敢于批評，不做老好人、不怕得罪人，要本著對事業(yè)負責、對組織負責、對干部本人負責的態(tài)度，對干部中的一些苗頭性傾向性問題，要及時告誡提醒，幫助改正，對歪風邪氣，要堅決制止、嚴肅查處，推動干部工作講認真、講原則的良好風氣，打造一支敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試，講實話、重實干、求實效，頭腦清醒、做人清白、為政清廉的“敢、實、清”干部隊伍。
2.深化干部人事制度改革，調優(yōu)配強發(fā)展型干部。劉云山同志在全國組織部長會議上強調，要全面準確貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，以求真務實精神深化干部人事制度改革。我們要更加注重遵循干部人事工作規(guī)律，更加注重改革的系統(tǒng)性整體性協(xié)同性，更加注重經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部群眾期盼，用正確的標準識別衡量干部，從事業(yè)和全局出發(fā)選人用人，不為私心所擾、不為人情所困、不為利益所惑，注重選拔政治上靠得住、作風上過得硬、人民群眾信得過，謀實招有辦法、干實事有韌勁、抓落實有實效的干部，真正使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、干部認可。
一要完善干部選拔機制。探索建立干部工作社會評價制度、增加分管領導推薦票權重制度和規(guī)范干部選拔任用初始提名辦法;探索拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道;實行擬提拔干部實績公示制度，完善競爭性選拔干部機制，科學界定競爭性選拔范圍、對象、比例、節(jié)奏，改進選拔程序，提高干部考察的科學性、全面性，防止簡單的以“票”取人、以“分”取人;完善市直部門(單位)中層干部及市屬企業(yè)中層管理人員競爭上崗制度等，提高選人用人公信度，體現(xiàn)正確的用人導向。
二要完善考核管理機制。制定指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價辦法，落實考核責任，發(fā)揮考核導向作用。按照《貴陽建設全國生態(tài)文明示范城市規(guī)劃》的要求，修改完善“貴陽市建設生態(tài)文明城市績效考核體系”。進一步完善干部“德”的考察辦法，考核干部對黨的事業(yè)的忠誠度，加強干部作風考核，把考核考察結果作為干部選拔任用的硬指標，實行“一票否決”。制定領導班子和領導干部綜合分析研判制度，明確研判具體內容，程序方法、結果運用，深入分析班子運行狀況，準確掌握干部德才表現(xiàn)，做到了然于胸、知人善任，避免用管脫節(jié)、“急拿現(xiàn)用”。要建立健全重點崗位重要干部管理辦法，加強區(qū)(市、縣)黨政正職、黨委副書記、常務副職，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))黨政正職，市直重要部門“一、二把手”等關鍵崗位干部的重點培養(yǎng)、重點管理、重點監(jiān)督。要注重把那些忠于黨和人民、綜合素養(yǎng)好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到一把手崗位上來。要注重增強班子整體功能，既要考慮知識、專業(yè)、能力結構上的合理性，又要考慮性格氣質特點、工作閱歷經(jīng)驗上的互補性。同時，要從工作需要、干部健康成長出發(fā)，積極推進干部交流。重點對發(fā)展前3名的和靠后的3名區(qū)(市、縣)加強考核分析，探索“首位重用、末位調整”的有效辦法。開展干部職務與職級并行制度的研究，探索職務職級并行的措施辦法。
三要大力實施年輕干部培養(yǎng)工程。制定年輕干部專項培養(yǎng)計劃，重點掌握一批30歲左右的縣級正職和縣級副職培養(yǎng)對象。注重選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，到維護穩(wěn)定的第一線，到服務群眾的最前沿掛職鍛煉，經(jīng)受艱苦復雜環(huán)境的考驗，經(jīng)受急難險重任務的鍛煉，經(jīng)過必要的環(huán)節(jié)、必要的鍛煉、必要的考驗，促進干部盡快成長。注意選拔任用經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境磨練、實踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，體現(xiàn)培養(yǎng)導向。
3.大規(guī)模開展培訓，提升生態(tài)文明建設能力。能力素質是履職之本，充實提高是人生常態(tài)。充分發(fā)揮教育培訓在提高干部隊伍能力素質中的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性作用，圍繞“邁向生態(tài)文明新時代”對干部能力素質的要求，強化統(tǒng)籌管理，提高培訓針對性和實效性。
一要加強培訓的統(tǒng)籌管理。按照“加強管理、提高效益、增強能力、成果疊加”的思路，加強全市干部教育培訓統(tǒng)籌管理，突出重點方向，科學編制全市培訓計劃，督促指導抓好各類培訓。
二要認真落實培訓計劃。抓好生態(tài)文明建設、提升經(jīng)濟建設能力、改善民生和創(chuàng)新社會管理、加強群眾路線教育、全面建成小康社會等“十七個板塊”的專題培訓。
三要積極拓展培訓方式。舉辦境外和省外招商引資、資本運作、人力資源、經(jīng)濟管理、社會建設等研修班。采取“請進來”、“走上臺”的方式，進一步擴大領導干部周末大講堂覆蓋面和影響力。指導推動教師在崗培訓計劃和醫(yī)療從業(yè)人員在崗培訓計劃的落實。建立干部“選學”機制，強化實踐教學，激發(fā)干部學習培訓的內生動力。加強全市縣級干部在線學習管理，推動在線學習逐步向科級干部延伸。
第二、堅持黨管人才原則，超常規(guī)聚集建設生態(tài)文明示范城市的高層次人才
人才是加快建設生態(tài)文明城市的第一資源，是趕超之基、轉型之要、跨越之本。堅持黨管人才的原則，就是黨委要管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，包括規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人才發(fā)展重大政策，協(xié)調各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供良好服務等。我們要堅持科學人才觀，按照服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的思路，加快建設規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，為邁向生態(tài)文明新時代提供有力的人才支撐。要抓好以下三個方面的工作：
1.樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，營造良好人才發(fā)展環(huán)境。貴陽作為西部落后地區(qū)省會城市，要建成全國生態(tài)文明示范城市，必須優(yōu)先發(fā)展人才，形成尊重人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的良好環(huán)境。
一要扎實抓好人才發(fā)展規(guī)劃的落實。認真落實貴陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，圍繞各類人才隊伍建設發(fā)展需要，分類出臺子規(guī)劃，有計劃、有步驟地扎實推進人才工作，不斷適應、服務于各時期的經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
二要優(yōu)化人才結構。根據(jù)形勢任務的不斷變化不斷調整人才結構，建立完善人才動態(tài)調控機制，加強人才隊伍綜合研判、及時發(fā)現(xiàn)問題，適時調整補充。組建或引進“獵頭公司”，探索市場化人才配置機制，促進人才結構與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應，重點提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才所占比例。
三要優(yōu)化人才服務。結合本地本部門實際，加大投入力度，想方設法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”全程代理服務。采取政府引導、企業(yè)參與的模式，探索建設公共科研、信息和服務平臺，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐體系。20xx年完成100套高級人才公寓建設并投入使用，其他區(qū)(市、縣)可參照市里的做法，自行決定人才公寓建設。
2.狠抓人才政策落實，形成人才工作合力。近年來，我市采取超常規(guī)措施，制定了一系列人才培養(yǎng)引進和使用的優(yōu)惠政策。各級各部門和市人才工作協(xié)調小組成員單位，要進一步抓好落實。
一要堅持黨管人才的原則。各級黨委(黨組)要加強對人才工作的領導，認真總結人才工作的實踐，不斷解決人才發(fā)展中的重大問題，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。
二要釋放人才政策的最大紅利。要根據(jù)《貴陽建設全國生態(tài)文明示范城市規(guī)劃》和《關于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的決定》要求，適應區(qū)域發(fā)展的需要，抓緊研究制定銜接的辦法措施，用足用活有關優(yōu)惠政策，釋放最大紅利，把各類優(yōu)秀人才聚集到加快推進生態(tài)文明示范市建設的事業(yè)中來。
三要形成人才工作合力。組織部門要牽頭抓總，分解細化人才工作目標責任，明確責任，綜合協(xié)調。市人才工作協(xié)調小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，調動各行各業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，分工協(xié)作、形成合力。各地各部門要健全完善和落實配套措施，創(chuàng)新人才評價、激勵機制，更好地引進人才、激勵人才、服務人才，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、開放包容、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好環(huán)境，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
3.適應發(fā)展需要，超常規(guī)聚集產(chǎn)業(yè)人才。要以重大工程、重大政策和體制機制創(chuàng)新為抓手，超常規(guī)聚集產(chǎn)業(yè)人才，更好地為調結構、促轉型、實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支撐。
一要大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才。圍繞生物、高端裝備制造、新材料及新一代信息技術、節(jié)能環(huán)保、新能源、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生態(tài)工業(yè)、生態(tài)服務業(yè)、生態(tài)農業(yè)發(fā)展，以及高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和綠色生態(tài)工業(yè)園區(qū)、現(xiàn)代服務業(yè)聚集區(qū)、生態(tài)農業(yè)示范區(qū)為依托，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)、引進和用好人才的主體作用，鼓勵高層次人才創(chuàng)辦高新企業(yè)，超常規(guī)聚集生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才，突破人才瓶頸。
二要全力培養(yǎng)創(chuàng)新人才。采取特殊政策、特殊機制，引導人才向研發(fā)和生產(chǎn)一線流動。實施“創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計劃”，在科技、衛(wèi)生、教育、社科文藝等領域，遴選150名左右有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，采取“人?項目”模式開展重點培養(yǎng)。實施“高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，遴選50名左右企業(yè)經(jīng)營管理領軍人才赴境外培訓，選派100名左右企業(yè)經(jīng)營管理團隊核心人才到國內著名高校進修或知名企業(yè)掛職鍛煉。實施“高技能人才培養(yǎng)工程”，完善技能人才培養(yǎng)、評價和職業(yè)技能鑒定機制，推動校企聯(lián)合，“訂單式”培養(yǎng)技能人才。
三要著力打造人才特區(qū)。積極抓好貴陽高新區(qū)建設人才特區(qū)各項政策措施的完善和細化，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極打造人才集聚高地。鼓勵和支持企業(yè)建立省級以上工程技術研究中心、工程研究中心、企業(yè)技術中心和院士工作站、“__”專家工作站、博士后科研工作站，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領推動作用，更好體現(xiàn)人才支撐。
第三、分類推進基層黨建，大力度夯實建設生態(tài)文明示范城市的堅強戰(zhàn)斗堡壘
黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎在基層。當前，我國社會正在發(fā)生深刻變化，越是改革向縱深推進，越是社會矛盾復雜，基層黨組織建設越要加強，基層黨組織改革創(chuàng)新的空間和發(fā)揮作用的空間往往越大。要進一步健全完善黨建工作責任制，根據(jù)各領域基層黨建工作的特點，將基層黨建工作項目化、具體化，落實一批黨建項目，解決一批突出問題，扎實推進基層黨組織晉位升級。工作中，要尊重基層的首創(chuàng)精神，遵循“實踐探索、基層突破、試點先行、總結經(jīng)驗”的基本思路和“典型示范、推廣經(jīng)驗、形成制度、不斷完善”的基本方法，鼓勵探索創(chuàng)新，培育典型、創(chuàng)造經(jīng)驗，不斷提升基層黨建工作水平，夯實生態(tài)文明示范城市建設基層基礎。要在以下五個方面下功夫：
1.深化區(qū)域化黨建，打造社區(qū)黨建品牌。要圍繞把社區(qū)黨委建成區(qū)域內領導核心，進一步強化區(qū)域化黨建，打造社區(qū)黨建品牌。
一要完善“大黨委”制。圍繞做實做強社區(qū)，深化社區(qū)“大黨委”制，建立“大黨委”兼職委員聘任、考核、激勵和退出機制，進一步優(yōu)化整合社區(qū)服務資源。
二要建設服務型黨組織。健全聯(lián)系服務群眾機制，推進社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，倡導志愿者服務，不斷拓展服務內容、創(chuàng)新服務方式，多為群眾辦暖心、順意、解困的實事，打造服務型黨組織，提高服務社區(qū)居民的能力。
三要加強民主管理。完善社區(qū)“三會一評”制度，拓寬社情民意反映渠道，完善矛盾糾紛的排查機制，引導居民群眾參與社區(qū)管理，推進文明和諧社區(qū)建設。
2.整合資源建強組織，提升園區(qū)和非公黨建水平。按照中央、省委的要求，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務、民政等部門與非公企業(yè)、社會組織聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，在部署業(yè)務工作時同步安排黨建工作?；I建非公有制經(jīng)濟組織黨工委和社會組織黨工委，以工業(yè)園區(qū)為載體，按照區(qū)域化黨建理念，整合園區(qū)黨建資源、提升黨建水平，凝聚員工服務企業(yè)，實現(xiàn)發(fā)展強、黨建強和生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好。
一要建組織。通過單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等方式，健全黨組織體系，實現(xiàn)黨組織動態(tài)全覆蓋。
二要建機制。建立定期黨建例會制、黨員民主評議、黨員領導干部聯(lián)系服務、激勵保障等機制，形成規(guī)范化黨建工作制度體系，增強黨組織凝聚力。
三要建平臺。通過設立黨員服務中心，加大黨建元素的設計展示，幫助黨員解決實際困難，開展寓教于樂、形式多樣的活動，形成濃厚的黨建工作氛圍，把黨員活動中心建設成為服務黨員、聚集人才的平臺，形成常態(tài)化的黨建服務體系。
3.加大幫扶力度，提升服務發(fā)展能力。農村由于基礎工作薄弱，經(jīng)濟發(fā)展滯后，一直以來是黨建領域的一個薄弱點和重點。要針對農村基層黨建存在的突出問題，認真研究措施，不斷提升農村基層黨組織服務發(fā)展能力。
一要實施村級活動陣地改造提升工程。要整合市、縣兩級資金，創(chuàng)造條件，今明兩年全部實施改造，建設特色鮮明、功能完善的黨員活動陣地。各區(qū)(市、縣)要按照“整合資金、打捆使用、各表其功、提升效益”要求，抓緊籌措資金，做好匹配資金預算、安排改造年度計劃，確保按時保質完成。各掛幫單位要把幫助改造升級黨員活動陣地作為掛幫工作的重要內容，支持村級黨組織加強活動陣地建設。
二要提升推動發(fā)展的能力。加大農村基層黨組織書記培訓力度，提高農村基層黨組織帶領群眾發(fā)展致富的能力。積極探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑。開展遠程教育“百千萬示范帶動及黨員創(chuàng)業(yè)帶富提升工程”。
三要強化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委抓黨建的責任。深化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委“四化”建設，健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子運行機制，形成區(qū)域內經(jīng)濟社會發(fā)展的領導核心。加強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))組織員業(yè)務工作指導，探索發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員作用的制度辦法。
4.強化服務功能，統(tǒng)籌推進其它各領域黨建工作。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工及黨員人數(shù)都相對較多，加強教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作是基層黨建工作的重點之一，要圍繞開展“師德師風”、“醫(yī)德醫(yī)風”教育活動，進一步健全組織體系，選優(yōu)配強黨組織負責人，推進基層黨支部晉位升級，助推學校、醫(yī)院群眾滿意度的提高。在機關，要深化開展“百佳效能處室、百優(yōu)服務標兵”創(chuàng)建活動，不斷豐富內涵、創(chuàng)新形式，把“雙百工程”打造成我市機關黨建品牌。在國有企業(yè)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高凝聚員工、維護權益、依法監(jiān)督能力，促進企業(yè)健康發(fā)展。幫助、支持和指導改制企業(yè)黨建工作。
5.加強教育管理，保持黨員隊伍生機活力。黨的力量，不僅取決于黨員的數(shù)量，而且取決于黨員的質量。要按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，完善發(fā)展黨員制度，重視從青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員，積極做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員工作，解決農村黨員干部隊伍力量薄弱、非公有制經(jīng)濟組織黨員嚴重不足問題。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍教育管理，加強流動黨員教育管理服務，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，探索開展處置不合格黨員工作試點，探索建立黨員隊伍純潔機制，健全完善黨內激勵關懷幫扶機制，激發(fā)廣大黨員的榮譽感和歸屬感。
在這里，我再強調一下成建制組建農村工作隊的問題。趙克志同志在全省組織部長會上要求，要在三分之一以上的村成建制組建農村工作隊，扎扎實實接地氣、轉作風、辦實事、幫民富。根據(jù)省委的安排，我市有1156個村，首批要組建385支農村工作隊。春節(jié)期間，外出務工的農村青壯年、流動黨員將集中返鄉(xiāng)，是做好農村工作的大好時機。市委決定在春節(jié)前組建并派出工作隊。市委組織部要抓緊牽頭，會同相關部門做好調查分析，充分掌握全市經(jīng)濟發(fā)展滯后、情況復雜、維穩(wěn)任務重的村的情況，按照省委關于“市州統(tǒng)籌、縣鄉(xiāng)為主”的要求，制定工作方案，明確幫扶村名單，提出工作隊職責任務、工作要求。各掛幫單位要把開展駐村掛幫作為“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”的契機，作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要渠道，把優(yōu)秀年輕干部選派出來，豐富工作經(jīng)歷，經(jīng)受考驗，鍛煉成長。要采取明察暗訪的方式，掌握駐村干部的工作情況、派出單位幫扶情況、辦理實事情況以及群眾知曉率等，對工作不負責任，群眾知曉率低、滿意度差的單位和駐村干部，要進行通報，并督促整改。各工作隊要自帶行李、自帶炊具，深入農村開展工作，真正做到真蹲實駐、真幫實促、真抓實干，切實為基層、為群眾多辦事、辦實事、辦群眾心坎上的事，促進農民增收、農村發(fā)展。
按照中央、省委的部署，我們還要進一步探索完善黨代表大會任期制，試行鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代會年會制，深化區(qū)(市、縣)黨代會常任制試點，實行黨代會代表提案制。建立黨代表聯(lián)系服務黨員群眾、調研視察、提議、重大事項通報等黨代表任期制工作的相關配套制度。
三、服務大局，改進作風，建設模范部門過硬隊伍
打鐵還得自身硬。要高度重視組織部門自身建設，以深化拓展“四強四比”活動為主要內容，打造黨性最強、作風最正、工作最出色的模范部門，錘煉政治過硬、作風過硬、能力過硬的組工隊伍。
1.塑造組工文化，樹立良好形象。文化是民族的血脈，是人民的精神家園，組工文化凝聚了組織部門的“精氣神”。在全國組織部長會上，趙樂際同志提出了“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新、平等誠信、甘為人梯”24字組工文化。各級組織部門和全體組工干部要加強對組工文化深刻內涵的學習，用以指導具體工作;要在實踐中自覺踐行組工文化，把各項要求內化于心，外化于形;要通過組工文化展演、廉政警示教育等形式，展現(xiàn)組工干部良好形象。
一要帶頭講政治、顧大局。在思想上行動上自覺跟上、主動貼近市委建設全國生態(tài)文明示范城市的要求，更加自覺地圍繞中心、服務大局。
二要帶頭重原則、守規(guī)矩。牢記黨性原則，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，公道正派、廉潔奉公，求真務實、不務虛名。
三要帶頭轉作風，樹形象。堅持用公道正派、實事求是、民主務實的作風去選作風好的人。組工干部要自覺踐行公道正派核心價值理念，公平公正、嚴格操守，清正廉明、一塵不染，坦誠寬厚、低調謙和。
2.提升業(yè)務能力，提高工作質量。組工干部的能力素質，直接決定著組織工作的水平，特別是在邁向生態(tài)文明新時代的實踐中，組工干部能力的高低，直接關系到工作質量與效率的高低。
一要加強學習。做到勤于學、善于思、敏于行。把學習作為一種政治責任，作為一種生活方式，善于踱方步、議大事、想長遠、打基礎、干實事。既要學黨的建設和組織工作業(yè)務，又要學經(jīng)濟建設、社會管理等方面的知識，不斷提高選賢任能、集聚人才、夯實基層的能力。
二要注重實踐。有計劃地選派組工干部到生態(tài)文明建設一線掛職培養(yǎng)、實踐鍛煉，在實際工作中去接觸干部、了解干部，發(fā)現(xiàn)他們的特點、優(yōu)點和缺點，幫助基層黨組織提高服務、發(fā)展和創(chuàng)新能力。
三要狠抓落實。要帶頭抓落實，不當“甩手掌柜”，雷厲風行、立說立行，高標準、快節(jié)奏，高效率、快進度地推進各項工作，確保工作做到細致、精致和極致。
3.遵循工作規(guī)律，健全工作制度。制度管根本、管長遠。要堅持以科學理論指導、以科學制度保障、以科學方法推進組織工作。
一要健全學習制度。建立健全組織部門務虛會、研討會制度，定期分析研究組織工作發(fā)展中的規(guī)律以及重大問題，推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。
二要健全工作制度。結合“十破十立”思想大解放大討論活動，抓好制度的“廢改立”，不斷完善干部工作、人才工作、基層黨建工作的運行機制。
三要健全作風保障制度。要根據(jù)中央、省委、市委的要求，制定出臺進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施細則，堅定不移地抓好貫徹落實，從嚴要求、從嚴管理組工干部。同時，要關心組工干部的成長，幫助他們豐富工作經(jīng)歷，經(jīng)受復雜環(huán)境考驗，在實踐中提升理論素養(yǎng)、提高工作能力，健康成長。
另外，要認真做好老干部、信訪接待、調查研究、信息化建設、干部檔案、部刊編輯等方面工作。加大組織工作宣傳力度，充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡等，抓好組織工作宣傳，宣傳組織工作的新舉措、新成效，提高黨員干部群眾對組織工作的滿意度。加強涉組涉干網(wǎng)絡輿情監(jiān)測和引導。
同志們，做好20xx年組織工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們要銳意進取、開拓創(chuàng)新，求真務實、狠抓落實，以改革創(chuàng)新精神，不斷提高組織工作科學化水平，為建設全國生態(tài)文明示范城市提供堅強組織保證!
看過市委組織部長會議講話的人還看了：
2.組織部長會議講話
市委組織部長會議講話(4)
