考核通告模板
考核通告模板
考核即考試或考定核查，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砜己送ǜ妫┐蠹覅⒖?
考核通告范文一
關(guān)于開展半年工作考核的通知
各分局，局機(jī)關(guān)各處(室)，城管治安警察大隊(duì)：
根據(jù)我局下發(fā)的《2011年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》(金城執(zhí)〔2011〕16號)的要求，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，由市局處(室)對各分局半年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核時(shí)間安排
6月下旬至7月4日。
二、考核形式及內(nèi)容
由各處(室)、城管治安警察大隊(duì)根據(jù)《2011年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》要求，對各分局半年來目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行對口考核(見附件1)，考核以扣分的形式體現(xiàn)。
為了減少考核工作對分局正常工作的影響，各分局原則上不組織匯報(bào)，各處(室)、城管治安警察大隊(duì)主要采取審核日常掌握的情況和資料、分析各分局半年來工作完成情況為主，各處(室)集中到分局現(xiàn)場檢查和查閱臺帳的時(shí)間，由市局考核辦視情統(tǒng)一安排。
三、考核要求
1. 各處(室)、城管治安警察大隊(duì)要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行考核，做到嚴(yán)格、客觀、公正，杜絕搞“平均主義”、搞“平衡”或當(dāng)“老好人”的情況發(fā)生。對于發(fā)現(xiàn)不屬于本處(室)考核扣分事項(xiàng)的，應(yīng)及時(shí)抄告相關(guān)處(室);對考核扣分的事項(xiàng)要有具體理由;對創(chuàng)新、特色、成效顯著的工作要有考核評價(jià)。
2. 各分局要認(rèn)真做好相關(guān)迎檢工作。各分局創(chuàng)新、特色、執(zhí)行攻堅(jiān)成效顯著的事項(xiàng)，需填寫加分表(見附件2)，報(bào)市局考核辦。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長審定。
3. 各考核結(jié)果需經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以書面形式于7月5日前報(bào)市局考核辦(督查處)。市局考核辦及時(shí)整理匯總，報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。
考核通告范文二
關(guān)于開展2014年度考核工作的通知
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校2014年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于2014年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象及組織實(shí)施
1.二級單位考核，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施;處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、考核依據(jù)
1.二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔2014〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔2014〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔2014〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、優(yōu)秀等次
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
四、時(shí)間安排
1.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進(jìn)行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報(bào)告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：rsc@chu.edu.cn。
教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個(gè)人述職報(bào)告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：zzb@chu.edu.cn。
2.1月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報(bào)告和處級干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
3.3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對二級單位進(jìn)行考評測評打分。具體安排見附件二。
組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測評。
4.3月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《2014年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
5.3月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
五、考核要求及有關(guān)事項(xiàng)
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保2014年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績可申請獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人2014年所獲榮譽(yù)，供測評打分時(shí)參考。
4.機(jī)關(guān)部門對教學(xué)單位專項(xiàng)考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評分;教學(xué)單位對機(jī)關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評分。
5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校2013年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
特此通知。
中共巢湖學(xué)院委員會(huì) 巢湖學(xué)院
2015年1月23日
考核通告范文三
關(guān)于2012年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的通 知
各學(xué)校、幼兒園：
為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核各學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，全面加強(qiáng)教育系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的管理與監(jiān)督，促進(jìn)教育干部創(chuàng)先爭優(yōu)，推動(dòng)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《教育局關(guān)于2012年度教育管理區(qū)所屬中小學(xué)干部考核工作的通知》要求，現(xiàn)就2012年度干部考核工作提出如下安排意見：一、考核原則堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨的教育方針，深化教育教學(xué)改革，強(qiáng)化教育教學(xué)管理，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，切實(shí)提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益等工作進(jìn)行全面考核，考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、科學(xué)評估、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，嚴(yán)格程序，突出重點(diǎn)，力求考實(shí)、考準(zhǔn)、考公平。二、考核范圍所屬各校區(qū)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。三、組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：xxx xxx 副組長：xxx 成 員：xxx xxx xxx 四、考核內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)班子考核主要考核工作實(shí)績、班子自身建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)決策水平三個(gè)方面。領(lǐng)導(dǎo)干部考核主要考核宗旨觀念、素質(zhì)能力、工作態(tài)度、履職成效、廉潔自律五個(gè)方面，重點(diǎn)考核分管工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)情況。五、考核程序(一)召開述職述廉和民主評議會(huì)：參加會(huì)議的人員范圍是：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子全體、中層干部和教職工代表。1、校長代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉，同時(shí)個(gè)人述職述廉;領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員交書面述職述廉報(bào)告。2 2、民主評議：大會(huì)述職述廉后，與會(huì)人員采取無記名劃票方式，填寫民主測評表、調(diào)查問卷。領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評“綜合評價(jià)”優(yōu)秀為1名。(二)個(gè)別談話：談話對象由領(lǐng)導(dǎo)班子全體、中層干部及教職工代表組成，談話人員不少于5人。(三)組織評價(jià)：考核小組根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合各科室業(yè)務(wù)考核的打分結(jié)果及加分情況，進(jìn)行綜合分析評價(jià)，研究確定考核的結(jié)論等次。六、計(jì)分辦法(一)分值組成1、考核實(shí)行百分制。2、領(lǐng)導(dǎo)班子考核百分制分值組成：考核組考核40分，業(yè)務(wù)工作考核30分，民主測評20分、班子述職述廉10分。3、領(lǐng)導(dǎo)干部考核百分制分值組成：考核組考核50分，民主測評35分、個(gè)人述職述廉15分。(二)計(jì)分辦法1、考核小組依據(jù)采取聽取匯報(bào)、查看資料、查閱獎(jiǎng)牌證書、召開座談會(huì)、走訪群眾、實(shí)地考察、采集數(shù)據(jù)和專項(xiàng)調(diào)查等方法逐項(xiàng)考核，逐項(xiàng)計(jì)分，累計(jì)相加為考核得分。2、各業(yè)務(wù)科室依據(jù)結(jié)合平時(shí)考核記錄，對各單位進(jìn)行考核打分。3、民主測評得分以總分除以參加測評人數(shù)的平均值來計(jì)分。班子民主測評綜合評價(jià)實(shí)績突出、實(shí)績比較突出、實(shí)績一般、實(shí)績較差四個(gè)檔次分別按15分、10分、5分、0分計(jì)算。領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評綜合評價(jià)優(yōu)秀、職稱、基本職稱、不職稱四個(gè)檔次分別按30分、18分、12分、0分計(jì)算。4、述職述廉得分根據(jù)述職述廉的內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行打分。七、考核時(shí)間考核時(shí)間為2013年1月8日上午。八、準(zhǔn)備資料1、各學(xué)校、幼兒園要提前做好各項(xiàng)考核準(zhǔn)備，主要包括能體現(xiàn)完成考核目標(biāo)內(nèi)容的各類資料、述職述廉報(bào)告;印制由考核小組填寫好3 的領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表(新華25份，豆付溝12份、王莊10份，泉頭10份，幼兒園10份)等;按要求召集好參加述職述廉民主評議會(huì)和群眾談話人員。2、學(xué)校在崗教師花名冊(供考核組抽參加述職述廉民主評議會(huì)人員)3、領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告一般控制在1500字左右，其中述廉內(nèi)容不少于200字。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告一般控制在1200字左右，其中述廉內(nèi)容不少于100字。九、未盡事宜，另行通知。
2013年1月5日