關(guān)于曠工警告的決定
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)關(guān)于曠工警告的決定，供大家參考!
關(guān)于曠工警告的決定范文一
員工曠工警告
先生/女士：
你自 年 月 日起曠工達(dá)到 天，請(qǐng)盡快返回工作崗位。按公司制度規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)到兩天(含兩天)的視為自動(dòng)離職，屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將依法與您無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同，在您辦妥離職工作交接手續(xù)前，公司將暫緩發(fā)放所有尚未結(jié)算的薪酬，給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此警告
公司
年月日
關(guān)于曠工警告的決定范文二
關(guān)于柜機(jī)班員工集體曠工的處理決定
現(xiàn)有公司柜機(jī)班員工何慶林、梁榮芳、陳有東，于2014年6月13日下午，在沒有辦理任何書面經(jīng)審批調(diào)手續(xù)的情況下，無(wú)故集體曠工。此三位員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)此三位員工作出以下處理：一、扣罰個(gè)人當(dāng)月行為積分10分;二、扣除當(dāng)月傳幫管帶獎(jiǎng)金和個(gè)人積分獎(jiǎng)金;三、警告一次。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
佛山市德勤通風(fēng)機(jī)電設(shè)備有限公司
2014年6月13日
關(guān)于曠工警告的決定范文三
關(guān)于***同志曠工的處理決定
發(fā)布部門?行政部
發(fā)布日期?2014年5月18日
現(xiàn)有公司員工***?于2014年5月17日在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工1天，事后并未能認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，根據(jù)員工考勤管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)與樂捐制度經(jīng)研究決定給予***同志處以200元罰款并勸其離職。
請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
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