鎮(zhèn)黨委書記述廉報告

　　述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。下面是小編為大家收集整理的鎮(zhèn)黨委書記述廉報告，歡迎大家閱讀。

　　鎮(zhèn)黨委書記述廉報告一

　　今年，機關黨委工作在黨組的正確領導和主管領導的有力指導下，加強機關黨的建設，積極推進教育實踐活動整改，深入開展理論學習和思想教育，推進機關文化建設，努力爭創(chuàng)目標績效考評，較好地完成了年度各項工作，機關了團結(jié)向上、開拓進取,保持了良好精神狀態(tài)。

　　一、履職情況

　　一年來，按照中央、省委、市委和縣委各級黨建工作部署，我作為鎮(zhèn)黨委書記，始終牢記黨建“第一責任人”使命，認真學習系列重要講話精神，堅持從嚴管黨、從嚴治黨，把黨建工作放在全局工作首位，帶頭抓黨建，較好地完成了黨建工作各項任務

　　(一)主動作為，帶頭落實責任

　　一是強化責任擔當。始終把黨建工作作為本職主業(yè)，帶頭落實黨建工作第一責任，親自謀劃、親自部署、親自督查、親自考核。全年共組織10次黨委會專題研究部署黨建工作，帶頭傳達貫徹上級黨建工作精神，組織制定全年黨建工作計劃，帶頭深入村(社)開展黨建調(diào)研;堅持把黨建同全鎮(zhèn)社會經(jīng)濟建設統(tǒng)籌結(jié)合、統(tǒng)一部署，身體力行引領和帶動各級黨組織、廣大黨員干部自覺投入到抓黨建工作中，努力打造齊抓共管黨建工作格局。二是突出主體責任。狠抓黨委主體責任落實，由我牽頭負總責，各黨委成員分片聯(lián)系指導基層黨支部，組織各黨支部與鎮(zhèn)黨委簽訂黨建和黨風廉政建設責任書，加大黨支部書記專題培訓力度，今年組織基層支部書記市上培訓1人次、縣上培訓13人次、鎮(zhèn)內(nèi)培訓110人次，對先進組織表彰鼓勵，對后進支部負責人約談問責。

　　三是加強調(diào)研指導。帶頭示范，定期或不定期深入村(社區(qū))、企事業(yè)單位黨組織開展黨建調(diào)研，重點針對基層組織黨務、村務、財務及重大事項開展督查和指導，今年來先后到各村社、企事業(yè)單位進行黨建主題調(diào)研活動45次，走訪慰問黨員群眾約310戶，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決了高義村創(chuàng)建“婦女兒童之家”、林園村陣地改造、山村新建陣地選址等建設工作，積極爭取聯(lián)系縣領導支持，幫助解決了復興村陣地裝修;引領基層黨建與產(chǎn)業(yè)建設互動發(fā)展。積極推動龍鳳村桂圓、高義村茵紅李、共和村竹木、林園村油茶、大坪村木瓜等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)成立協(xié)會組織，以“支部+協(xié)會”模式促進黨建經(jīng)濟齊發(fā)展。四是抓實重點工作。依托黨的群眾路線教育實踐活動，著力抓好正風肅紀、從嚴治黨、依法治鎮(zhèn)、村規(guī)民約修訂、服務型黨組織建設、村級后備干部隊伍建設、“庸懶散浮拖”專項整治等工作，有力解決了黨員干部學習教育不夠、業(yè)務技能不專、服務意識不強、責任擔當弱化等問題。

　　(二)示范引領，狠抓隊伍建設

　　一是帶頭落實工作部署。我嚴格貫徹落實省委“兩個意見”精神，堅持“五好”干部標準，遵循“三嚴三實”要求，帶頭落實各項工作部署，把抓班子帶隊伍建設與鞏固教育實踐活動成果、整改落實建章立制、深入開展正風肅紀、全面加強黨的建設和全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展充分結(jié)合。嚴格用人導向，深入持續(xù)推進作風建設，及時組織黨員干部職工學習上級關于干部管理、作風建設等方面的文件精神，確保上級各項決策措施貫徹落實到位。二是力抓班子整改建設。堅持以規(guī)范制度管理為舉措、以反腐典型案例為警醒、以民主集中為原則，從嚴抓實黨委班子隊伍整改建設。重新修訂完善《鎮(zhèn)黨委會議事規(guī)則》，分別從學習、會議、財務、保密、聯(lián)系服務基層和群眾、黨風廉政、公務活動、干部談心談話等8個方面構(gòu)建良好的制度，進一步健全黨委班子運行機制。堅持抓黨委會會前學法學紀活動，每次黨委會前擬定主題集中組織學習黨紀國法、政策法規(guī)、違法違紀典型案件等內(nèi)容，持續(xù)強化班子教育管理，提升班子隊伍綜合能力，落實黨風廉政警鐘長鳴。嚴格民主集中制，強化黨建工作“一崗雙責”，執(zhí)行好“三重一大”工作程序和規(guī)范黨委會議題審定、研究、決策一系列工作步驟，有效杜絕“一言堂”、“和事佬”情形發(fā)生。定期對班子成員廉政談話，強調(diào)個人事項及時報告，實行重要工作、重大項目黨委成員牽頭負責制，班子隊伍帶頭抓黨建示范作用進一步彰顯。三是著力黨員干部培養(yǎng)。積極加強村級后備干部、入黨積極份子培養(yǎng)，支持和鼓勵機關事業(yè)人員、大學生村干部、年青村干部參考公職，今年鎮(zhèn)機關干部、大學生村干部考取公務員2名。通過民主推選和組織審核，集中從高校畢業(yè)生、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人等群體中選拔培養(yǎng)了村級后備干部56名，發(fā)展入黨積極分子78名，新發(fā)展黨9名，轉(zhuǎn)正6名，共開展后備干部和入黨積極份子專題培訓3次，作黨委書記上黨課1次，鎮(zhèn)、村黨員干部實現(xiàn)遞進培養(yǎng)、健康發(fā)展，村級干部后備人才儲備進一步夯實，黨員隊伍進一步優(yōu)化。四是從嚴干部監(jiān)督管理。實行指紋機簽到簽離，徹底整治機關干部遲到早退、“走讀回城”現(xiàn)象;落實職工考勤按月公示通報、兌現(xiàn)獎懲;完善機關干部信息公示、去向登記;面向社會公開作風投訴電話、群眾信箱，落實首問責任制和服務績效評價機制，對群眾反映服務質(zhì)量差的干部開展誡勉談話，督促整改;改進工作目標考核，優(yōu)化績效考評獎懲機制，將各條線、各版塊工作分解量化、具體到人，實行臺賬管理，年終交賬，與年終干部個人目標考核直接掛勾，兌現(xiàn)獎懲，確保了各項工作推進和完成。

　　(三)服務為先，夯實基層黨建

　　一是著力推進服務建設。組織鎮(zhèn)、村兩級黨組織和84名干部開展以“公開承諾、實干履諾、民主評諾”為主題的“三諾競為”活動，公開承諾事項共計162項，實行限期兌現(xiàn)交賬，惠及民生工程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎建設、作風整改、困難救濟等5個方面，營造出“比拼比干、競相作為”的發(fā)展氛圍。抓實“走基層”“五幫村”“雙報到”等活動，組建領導干部與職工結(jié)對幫扶28對、部門與村(社區(qū))結(jié)對幫扶13對、干部與群眾結(jié)對幫扶880對，幫助解決基層和群眾困難問題110余件，落實幫扶發(fā)展和慰問資金近120余萬元，特別是籌資30余萬在水欄村開設鎮(zhèn)衛(wèi)生院水欄分院，有效解決了水欄片區(qū)近1.7萬人就近看病醫(yī)療問題，深受群眾好評。組建14支黨員服務隊，共開展義工活動60余次，內(nèi)容包括義務載竹、衛(wèi)生整治、公路綠化、助農(nóng)春耕秋收、慰問留守兒童老人等，黨群干群互動聯(lián)系更加緊密。斥資近5萬元遷建鎮(zhèn)便民服務中心，在各村開設便民服務代辦點，由村“兩委”干部逢“趕場天”輪流坐班值守，為群眾代辦事項，群眾辦事更加便捷。二是全力整頓后進組織。嚴格排查民主評比，確定了復興村1個后進基層黨組織，主持召開班子會集體研究制定整頓方案，下派黨委副書記到村擔任第一書記，親自下村調(diào)研“把脈”，梳理后進問題原因8項，建立臺賬，明確整改目標、措施、時限、責任，通過向上爭取聯(lián)系縣領導幫扶資金1萬、部門項目資金支持80余萬、鎮(zhèn)黨委幫扶資金5萬，按期完成了后進黨組織轉(zhuǎn)化升級，并順利通過市、縣組織部門檢查考評。三是大力推進制度建設。牽頭制定了《鎮(zhèn)機關規(guī)范化管理制度》、《鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化管理制度》、《鎮(zhèn)村組財務規(guī)范化管理制度》、《鎮(zhèn)工作目標考核管理辦法》，指導各村(社區(qū))健全《村規(guī)民約》、《居民公約》，集中改造復興、長嶺等7個村的村務公開欄，加強“四議兩公開一監(jiān)督”執(zhí)行督查，從嚴監(jiān)督村級黨務、村務、財務按季度公開，村級事務規(guī)范運行和村干部規(guī)范管理進一步加強，制度管人管事長效機制逐步建立。四是抓實帶頭人隊伍建設。依托換屆契機，新選優(yōu)配強45歲以下的村支部書記2名、35歲以下1名，均是技術(shù)能手或致富帶頭人，分別在蠶桑、竹木、畜禽養(yǎng)殖方面帶領當?shù)卮迕褡ギa(chǎn)業(yè)、促發(fā)展，支部書記帶頭人引領發(fā)展作用進一步發(fā)揮;加強大學生村干部管理，落實大學生村干部定期考評，不斷激勵大學生村干部鍛煉成長。五是嚴格黨員教育管理。先后開辦黨員夜校課堂11期、領導干部輪流上黨課7次、觀看《蘇共亡黨亡國20年祭》等專題片15期、印發(fā)各類學習資料2000余冊，不斷充實黨員學習教育;積極通過qq群、微信圈等網(wǎng)絡平臺，加強外出流動黨員的聯(lián)系和管理，務實開展黨員民主評議，民主評比“差評”黨員，嚴格組織程序，依規(guī)除名不合格黨員1名、限期整改1名，黨員隊伍進一步純潔;投入近1.5萬元，為水欄、高義等5個村新添置了液晶電視機，使13個村(社區(qū))遠程教育設施全部更新為網(wǎng)絡電視，黨員學習培訓平臺進一步完善。

　　(四)注重長效，深化整改落實

　　一是抓實教育實踐活動整改。針對教育實踐活動收集匯總的117條批評意見建議共42項整改內(nèi)容，我專題召集班子成員集體研究，主動認領，對照落實，牽頭整改，逐項整改交賬、公開評比，一年來，精文減會同比下降近30%，辦公用品耗材實現(xiàn)統(tǒng)一歸口財政所采購管理，公務接待同比縮減近40%。二是抓嚴正風肅紀。面向社會公開選聘10名社會人士、群眾代表擔任黨委政府作風建設社會監(jiān)督員，主動接受監(jiān)督;充分組織和運用人大代表評議、“最差口碑”干部評選、黨員民主評議等活動，先后組織對國土所、派出所、水站等服務部門開展了行風評議。三是立行問題整改。堅決貫徹落實中央八項規(guī)定，全面開展公務接待、公務采購清理整頓，以最嚴格的制度落實厲行節(jié)約相關規(guī)定，自查自糾清退違規(guī)發(fā)放職工獎勵補助101550元;務實推進“環(huán)境興鎮(zhèn)”戰(zhàn)戰(zhàn)略，積極開展“庸懶散浮拖”專項治理和“隨手拍”活動，查處干部違反“四風”案件1件、通報批評干部職工5人，查找“庸懶散浮拖”黨委班子存在問題21個、領導干部個人問題112條，全部落實整改，有效根治了群眾辦事難的頑疾。

　　(五)懲防并舉，抓實黨風廉政

　　一是突出責任落實。執(zhí)行黨委書記對黨風廉政建設負總責、各黨委成員依照分管安排分片負責工作紀律，先后3次主持召開班子會研判和部署黨風廉政建設工作，經(jīng)請示縣紀委同意，新增配鎮(zhèn)紀委委員1名，有效解決了紀檢工作人員不足問題。二是從嚴查辦案件。加大對黨員干部違紀案件查辦力度，全年共受理信訪舉報21件次，初核17件，立案4件，結(jié)案4件，給予黨紀處分4人，以案件促警示成效明顯。三是落實防控舉措。抓實黨風廉政“一崗雙責”管理，推行“一票否決”目標考核，制定《鎮(zhèn)黨風廉政建設與反腐敗工作目標考核細則》，持續(xù)推進黨風廉政懲防體系建設，開辦廉政宣傳專欄11期，邀請縣紀委領導上廉政教育警示課1堂，印發(fā)各類廉政宣傳畫、宣傳資料1000余冊，使反腐倡廉意識深入人心。

　　(六)多管齊下，提升基層保障水平

　　一是足額保障黨建經(jīng)費。嚴格落實黨建經(jīng)費投入要求，按時足額下?lián)艽寮壉Ｕ辖?jīng)費共計66.6萬元：其中村(社區(qū))工作經(jīng)費平均達3萬元/個、為民服務專項經(jīng)費2萬元/個、遠程教育站點維護經(jīng)費2000元/個;黨員教育培訓經(jīng)費、村(社區(qū))干部報酬、基本養(yǎng)老保醫(yī)療保險以及離職干部補助保障等均按規(guī)定落實到位;整合資源力量，全年共計為30名農(nóng)村困難老黨員發(fā)放“送溫暖”慰問資金1.8萬元。二是加快推進陣地升級。全年共投入近150余萬元，新建成高義村級陣地270㎡、農(nóng)民活動中心410㎡;完成大坪、林園兩村陣地改建共200㎡;完成復興村陣地裝修和長嶺村陣地新建院墻;山村新建陣地落實選址，即將開建;完成觀音寺社區(qū)350㎡陣地升級改造，并配套居家養(yǎng)老中心、殘疾人康復鍛煉中心;在13個村(社區(qū))陣地統(tǒng)一開設便民服務代辦窗口，統(tǒng)一制作村“兩委”座牌、干部公示牌、相關制度標牌、黨務村務公開欄等設備，基層組織陣地規(guī)范化水平不斷提升。三是選優(yōu)配強人員保障。主動加強與各村(社區(qū))黨建指導員溝通聯(lián)系，調(diào)整優(yōu)化聯(lián)系村干部，確保每村(社區(qū))至少1名機關黨員聯(lián)系;每村(社區(qū))確定1名紀檢監(jiān)察協(xié)理員;今年在非公企業(yè)組織新發(fā)展黨員1名，進一步增強非公企業(yè)組織人員力量。

　　二、存在的問題及原因

　　回顧2014年，本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作，但對照中央、省委、市委、縣委要求及群眾期盼，仍有不足，主要表現(xiàn)如下：

　　(一)抓黨建責任落實有不足

　　一是思想建設不足。對全鎮(zhèn)黨員干部思想政治建設重視不夠，對如何抓牢抓好黨員干部思想政治教育謀劃不多，對個別黨員干部信仰缺失、脫離群眾甚至損害群眾利益的行為現(xiàn)象缺乏及時有效的應對舉措，一定程度上影響了黨在群眾中的威望。比如我聯(lián)系的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，并逐步成長為邪教組織骨干成員，在我鎮(zhèn)隱秘宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負面影響，公安機關雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關規(guī)定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認識仍有不足，政治敏銳性不強。二是責任擔當不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習慣于會議安排、文件落實，或局限在辦公室聽匯報、作指示，存在“坐辦指揮、電話搖控”的現(xiàn)象;有時下村入戶走訪調(diào)研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況，對一些基層或群眾反映的問題情況，回來后交辦其他分管領導就完事，自己親自抓、督促回復較少，對個別基層組織“三會一課”執(zhí)行不到位、“四議兩公開一監(jiān)督”落實打折扣的情形也疏于及時督查整改。

　　(二)抓班子帶隊伍有不足

　　一是班子建設力度不強。作為班子帶頭人，自己對持續(xù)抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格，力度還不夠強。對班子成員抓黨建“一崗雙責”落實不到位、對所分管部門、聯(lián)系村(社區(qū))黨建工作指導不深入的現(xiàn)象缺少鞭策督促;對個別班子成員重事務、輕黨建的現(xiàn)象，糾錯糾改力度不夠;對班子集體履行黨建職責、分工不分家協(xié)作機制貫徹落實抓得不夠好。二是干部監(jiān)管“寬嚴不相濟”。平時對干部監(jiān)管“動嘴”強調(diào)較多，“動手”執(zhí)紀偏少，有時礙于情面，不愿及時或當面批評指正干部缺失;管理制度措施制定得多，真正嚴格執(zhí)行的少;干部考核激勵機制不優(yōu)化，科學性和可操作性不高，激勵作用不顯;干部缺編現(xiàn)象長期難以解決，人員調(diào)配使用亟待進一步加強;對干部日常動態(tài)監(jiān)管不夠全面，有不到位現(xiàn)象，比如今年就發(fā)生了鎮(zhèn)干部接受群眾宴請被投訴，給全鎮(zhèn)干部隊伍形象造成了負面影響，說明自己在抓干部監(jiān)管方面寬嚴尺度把握還不夠好。

　　(三)抓基層黨建發(fā)展有不足

　　一是基層組織人才培養(yǎng)有差距。對帶頭干事創(chuàng)業(yè)、致富發(fā)展的基層干部引導、關心不夠，對服務不強、進取不力的干部教育提升緩慢;農(nóng)村干部人才培養(yǎng)措施單一，外引資源不力、內(nèi)挖潛力不夠，導致個別基層干部思想固化、發(fā)展意識減弱，創(chuàng)業(yè)能人外流，后備人才儲備吃緊，人才隊伍建設形勢嚴峻，如今年山村、觀音寺社區(qū)支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機制運行效力需提升?；鶎咏M織貫徹執(zhí)行黨建運行機制有不到位現(xiàn)象，學習教育停留在文件傳學，黨員評議不愿擴展群眾參與，外出黨員與支部聯(lián)系不定期、不穩(wěn)定，個別農(nóng)村黨員作風散漫，“三會一課”執(zhí)行不到位，黨務村務財務公開不準時，民主監(jiān)督不規(guī)范。比如有的村財務公開不準時、不宣傳，群眾知曉度不高，容易產(chǎn)生誤解甚至猜疑，導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優(yōu)化幅度不大?；鶎狱h組織干部隊伍總體年齡結(jié)構(gòu)偏大，村(社區(qū))黨支部書記50歲以上占比較高，高學歷文化比重偏低，綜合素質(zhì)能力不均衡;村級后備干部流動性大、人才儲備不穩(wěn)定;農(nóng)村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模范作用不顯;對農(nóng)村年青優(yōu)秀人才的組織培養(yǎng)發(fā)展力度不夠，幅度亟待提升。

　　(四)抓組織基礎保障有不足

　　一是經(jīng)濟保障乏力。全鎮(zhèn)13個村(社區(qū))均屬“空殼”村，缺乏穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入，黨建經(jīng)費保障全靠上級“輸血”供給，自身“造血”功能欠缺，導致經(jīng)費投入滯后于黨建工作需求，基層組織謀事干事受到制約，也影響工作的積極性和主動性。二是陣地建設發(fā)展滯后。目前全鎮(zhèn)僅有高義村和觀音寺社區(qū)兩個村(社區(qū))服務陣地達300㎡以上，其余11個村陣地面積均不足150㎡，且多數(shù)年久失修，功能布局落后，已不能滿足當前工作需求。

　　(五)抓黨風廉政建設有不足

　　一是常態(tài)管理堅持不力。作風整頓有“運動式”治理現(xiàn)象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得松，落實標準要求、嚴格制度管理的常態(tài)化管理堅持得不夠好。如鎮(zhèn)、村干部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放松懈怠。二是管治機制執(zhí)行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執(zhí)行力有待提高;對干部廉政教育說得多，但思想動態(tài)掌握不夠全面;“一崗雙責”制度舉得高、強調(diào)得重，但兌現(xiàn)懲處放得低、執(zhí)行得輕;如復興村原村干部貪污農(nóng)民危房改造補助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風廉政管治機制的執(zhí)行仍存有差距，我本人加強黨風廉政從嚴治黨方面做得還不夠堅決。

　　深刻剖析以上問題，主要存在以下原因：

　　一是主體責任意識不強。作為總攬全局的黨委負責人，有時過于注重抓經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、重大項目推進、民生保障等方面的具體工作落實，沒有很好地把黨建工作同經(jīng)濟工作有機結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對黨建工作認識片面，把黨建工作簡單分割起來，就黨建抓黨建，以致有時“談起來重要、干起來次要、忙起來不要”，黨建“第一責任人”主職主業(yè)責任意識還有待提高。

　　二是黨建保障投入不夠。由于個人工作時間分散，單位離家較遠，個人時間和精力保障投入不夠，抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重;向上爭取意識不強，“等、靠、要”項目資金發(fā)展黨建的落后觀念亟待轉(zhuǎn)變;黨建工作人力、財力、物力保障投入需要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　三是全局謀劃意識不深。由于個人崗位履新時間短，基層工作經(jīng)驗還存有不足，統(tǒng)攬全局謀劃發(fā)展的意識還有待提高，黨建工作思路不廣，方法措施不多，對全鎮(zhèn)黨建工作缺乏全面統(tǒng)籌和系統(tǒng)的思考，對黨建工作中的難點重點把握不夠，認識不深刻，對困難問題調(diào)查研究、集體研判做得較差，導致我鎮(zhèn)黨建工作重點難點問題攻關效果不夠理想。

　　四是黨建機制建設不力。對“四風”問題的復雜性、長期性預判不夠，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的緊迫性、艱難性認識不足，在研究制定一系列黨建管理考評制度時缺乏實地調(diào)研、征求意見，從而導致對一些制度的可操作性研判不夠，制度出臺后執(zhí)行效力偏差、成效不顯;對黨建工作機制落實不到位、職責履行徹底等問題，缺乏行之有效的問責手段;對抓黨建促發(fā)展表現(xiàn)突出的，激勵和支持措施跟進不力;對黨建考評結(jié)果的運用還需要進一步改進和完善，真正做到制度管人、制度管事，嚴格逗硬獎懲，確保黨建工作機制長效化、常態(tài)化規(guī)范運行。

　　五是創(chuàng)先爭優(yōu)比拼不足。對新形勢下如何抓實抓好黨建工作觀念不新、創(chuàng)新不夠、認識不足;對有效解決當前基層黨建一些困難問題思考不深;對黨建工作自我要求不嚴、質(zhì)量標準不高、比拼意識不強，抓黨建工作重點亮點不突出，個人對于抓黨建設工作易滿足于完成任務、應付交賬，存在不求過得硬、只求過得去的思想。

　　三、2015年謀劃安排

　　2015年，我將努力鞏固已有成果，堅決改進自身不足，自覺履行黨建職責，改進工作方法，堅持親力親為，著力抓嚴抓實各項黨建工作。

　　(一)著力抓實黨建責任擔當

　　忠實履行好黨委書記“黨建第一責任人”職責，堅持把黨建工作與經(jīng)濟工作兩位一體有機結(jié)合，共同謀劃、部署、落實和考核;組織專題研究全年黨建工作發(fā)展方向、工作步驟、建設內(nèi)容，制定科學合理的黨建工作方案對照實施;繼續(xù)抓好黨建工作責任分工，執(zhí)行好“一崗雙責”，鞏固齊抓共管黨建工作格局;自覺加強黨建業(yè)務知識學習和工作方法改進，合理調(diào)配時間精力，不斷提升個人抓黨建工作綜合能力水平;堅持定期研判黨建工作，每月至少專題研究討論1次黨建工作;突出教育管理，組織每名黨委成員至少上1次黨建專題黨課、全年舉辦黨風廉政警示教育課不少于2期;帶頭示范，平均每月到基層村組走訪調(diào)研不少于10次，每村每組至少全部走訪1次;組織開展基層黨支部書記黨建述職考評工作，并納入年終綜合目標考核;合理安排黨建發(fā)展項目，明確牽頭管理責任，建立臺賬督查推進。

　　(二)著力建強班子干部隊伍

　　狠抓班子隊伍建設，健全黨委班子運行機制，每季度至少與班子成員交心談心1次以上，嚴格貫徹落實好民主集中制，推進班子會會前集體學紀學法工作常態(tài)化;對照“好干部”標準和實“三嚴三實”要求，把牢黨員“入口”、暢通“出口”，鮮明黨員發(fā)展和處置不合格黨員工作導向，加大民主考評力度，優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展思想先進、年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村優(yōu)秀人才，嚴格不合格黨員處置;加強基層干部教育培訓，采取“請進來”和“走出去”兩種方式，邀請專家宣講、領導干部上黨課、開展農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓、組織外出實地觀摩考察等，不斷加強基層干部政治思想教育和專業(yè)技能水平培訓;整合好“五幫村”人員、聯(lián)系村干部、黨員志愿者、政風監(jiān)督員等人員力量，持續(xù)開展好結(jié)對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動，夯實基層黨建發(fā)展;創(chuàng)建黨建工作主題qq群、微信圈，著力加強對流動黨員網(wǎng)絡教育學習和互動聯(lián)系，切實加強對農(nóng)村后備人才動態(tài)管理;深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，嚴格干部監(jiān)督管理，幫助教育和嚴肅懲處后進、“差評”干部。

　　(三)著力提升服務保障水平

　　以服務型黨組織建設為中心，不斷推進基層組織服務能力建設。繼續(xù)抓好軟弱渙散后進黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作，在人員配置、項目支持、資金幫扶、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、問題整改等方面精細謀劃實施;建立健全機關黨員聯(lián)系指導支部工作制度，協(xié)調(diào)幫助村黨支部理清工作思路，擬定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難問題;加強為民服務代辦工作機制規(guī)范化運行管理，印制為民服務事項內(nèi)容告知資料，推進“一站”式服務辦結(jié);加大村級黨務財務監(jiān)督，落實定期審計;組織實施“支部加協(xié)會、黨建帶產(chǎn)業(yè)”黨建活動，以支部為紐帶，通過政策指導、項目幫扶、資金幫助、市場信息和專業(yè)技術(shù)支撐等舉措，積極推進桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會創(chuàng)立或完善，以支部帶協(xié)會推動黨建工作發(fā)展;強化基層基礎保障，經(jīng)費配置全額下?lián)?，按期完成山村級陣地建設，啟動長嶺村陣地改造工程，力爭改造2個村級陣地，完成13個村級陣地通網(wǎng)絡建設。

　　(四)著力加強黨風廉政建設

　　繼續(xù)深化正風肅紀，堅決整治“四風”問題，認真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查;加強機關規(guī)范化運行，推進公車使用、公務接待、公務采購、機關考勤等常態(tài)化管理;繼續(xù)發(fā)揮好社會監(jiān)督員、“隨手拍”監(jiān)督平臺、群眾信箱等載體作用，加大對黨員干部的日常監(jiān)督管理，嚴肅查處違反“四風”案件，嚴厲打擊損害群眾切身利益行為;保持反腐倡廉高壓態(tài)勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。

　　鎮(zhèn)黨委書記述廉報告二

　　××年以來，我鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真學習貫徹落實黨的精神和十八屆×中全會精神，緊緊圍繞縣委年初工作會議制定的總體發(fā)展思路，通過實施××強鄉(xiāng)、招商活鄉(xiāng)、生態(tài)綠鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)富鄉(xiāng)、和諧興鄉(xiāng)五大戰(zhàn)略，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁、持續(xù)向好，各項社會事業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢，較好地完成了縣委、縣政府下達的各項目標任務?，F(xiàn)將本年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作情況總結(jié)匯報如下：

　　一、完成目標任務情況。

　　鄉(xiāng)領導班子帶領全鄉(xiāng)人民解放思想、扎實工作，較好地完成了年初縣委下達的目標任務，主要指標完成情況如下：

　　1、經(jīng)濟發(fā)展：全鄉(xiāng)固定資產(chǎn)投資累計完成12000萬元，同比增長180.8%，共涉及5個大項目;預計全年實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入2413萬元，同比增長14.5%，糧食產(chǎn)量預計可達7243.2噸，設施蔬菜種植100畝，農(nóng)田灌溉1800畝，新種植核桃經(jīng)濟林2500畝，耕地保護面積3萬畝，基本農(nóng)田保護面積2.5萬畝，全年豬出欄2190頭，牛出欄1980頭，羊出欄2640只，土雞、肉雞存欄9.2萬只;引進4個產(chǎn)業(yè)項目，規(guī)劃總投資3300萬元，到位資金500萬元，現(xiàn)已完成投資500萬元，引進投資民生項目1個，完成投資110萬元。

　　2、人民生活：預計全年農(nóng)民人均純收入可達4235元，同比增長16%;投資110萬元對××至××5.2公里“村村通”道路進行全面改造修復;籌資25萬元實施了桃園1000畝核桃經(jīng)濟林灌溉工程;精心組織發(fā)放農(nóng)村低保、五保、退伍軍人生活補貼、退耕還林補助資金、糧食直補資金、家電下鄉(xiāng)補貼資金;為3294戶農(nóng)村低收入戶6561口人發(fā)放戶均一噸“愛心煤”;發(fā)展沼氣57戶;勞動力輸出1250人;改建××國道綜合服務中心1所;各村文化活動室、農(nóng)家書屋、農(nóng)民健身器100%全覆蓋;為16個村安裝了路燈。

　　3、社會事業(yè)：小學階段適齡兒童入學率、小學六年制鞏固率實現(xiàn)100%，新建的××寄宿制學校已入住，全面實施了校安工程，素質(zhì)教育進一步推進;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范實施了基本藥物制度，農(nóng)民健康體檢、保健品發(fā)放、項目建設等工作有序推進;李家堯村新農(nóng)村建設危房改造完成16戶;陽光農(nóng)廉網(wǎng)建設基本完善;全鄉(xiāng)人口自然增長率5‰，符合政策生育率達100%，出生人口統(tǒng)計率達98%以上，節(jié)育措施落實率達到98%以上;全年荒山綠化造林共計5000畝;實現(xiàn)社會治安綜合治理目標責任落實100%;無重、特大安全事故、一般安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

　　二、以黨的精神為統(tǒng)領，推動各項工作上水平。

　　(一)全面夯實基層黨建。鄉(xiāng)黨委始終堅持把黨建工作放到促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局中去思考、謀劃和推進，今年先后圍繞“黨建晉位升級”、“黨建項目化”、“群眾路線”等主題帶頭深入到全鄉(xiāng)25個黨支部開展調(diào)研，全面把握整體情況。通過調(diào)研，提出打造“和諧黨建”目標，推行“六比六看”、和“工作實績報告制度”活動載體，落實“抓書記、抓管理、抓隊伍、抓服務”的“四抓”具體措施，完善了目標體系、責任機制和考評制度。堅持項目聯(lián)動，確定了“黨員星級評定”、“鄉(xiāng)村兩級干部實績考評”兩個黨建項目，對黨建工作進行課題化設計、項目化管理、工程式推進，并同全鄉(xiāng)林核桃、藥材、土雞養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動推進，依托黨建工作方式的創(chuàng)新促進了黨建日常各項工作任務的落實。

　　(二)深入開展專項活動。深入開展“訪民情、排民憂、解民難”活動，堅持把服務群眾、做好群眾工作作為基層黨建工作的重大任務，把服務群眾的重心向基層一線延伸，特別是各級領導干部要帶著感情下基層，誠心誠意地為群眾辦實事、解難事、做好事。深入開展“比學習、比能力、比干勁、比實績、比作風、比活力”、年實際效果的“六比六看”主題實踐活動，以主題實踐活動引領思想大解放，以觀念的大更新推動實踐的大突破，以理念的大提升帶動發(fā)展的大提速，力爭一些重點工作在全縣有影響、有位次。

　　(三)強力抓好作風建設。認真貫徹落實中央、省、市、縣關于作風建設的要求，組織全鄉(xiāng)干部扎實開展“直面問題狠掃‘四風’”活動，召開了領導班子民主生活會，清理了辦公用房，所有黨員進行“十查十看”、承諾踐諾，開展“黨性”教育，組織學習段愛平同志先進事跡，切實加強班子成員和全鄉(xiāng)黨員干部的思想政治作風建設。全面推行“鄉(xiāng)村兩級干部工作業(yè)績記實和工作實績報告制度”，每月公示《工作實績卡》，每季度檢查一次《工作日記本》，定期組織測評和點評，有力地改進了工作作風。鄉(xiāng)黨委書記帶頭堅持以領導干部廉潔自律的各項規(guī)定嚴格約束自己，扎實推行黨務、政務公開，態(tài)度堅決地抓黨風、黨紀教育。

　　(四)注重考核激發(fā)活力。大力推行“定、查、評”工作法，各黨支部年初定出要辦大事和實事，年中進行一次督查，年終對照年初定的實事，組織黨員群眾對黨組織的目標任務完成進行評議。推進后進支部整頓幫扶，幫助解決基層黨組織建設過程中存在的困難和問題，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立健全農(nóng)村黨支部優(yōu)秀書記評選激勵機制，選樹一批先進典型和黨員群體，發(fā)揮先進典型的帶動作用，使各級黨組織和廣大黨員創(chuàng)有目標，學有榜樣。把群眾滿意度作為評價服務型黨組織建設水平的關鍵因素和重要標準，科學設計指標體系，突出對基層黨組織服務意識、服務能力、服務業(yè)績的考評，把考評結(jié)果作為基層黨組織評優(yōu)評先和黨員干部年度考核、選拔任用的重要依據(jù)。

　　(五)認真執(zhí)行民主集中制

　　一年來，鄉(xiāng)領導班子認真學習貫徹黨的精神，切實加強班子思想政治建設，樹立了良好的形象。一是加強了學習。鄉(xiāng)黨委堅持每月一次中心組學習和每星期一次的機關學習，班子成員也能利用工作之余進行自學，并堅持撰寫學習心得，以確保思想跟得上形勢發(fā)展。通過不斷學習，加強了每個班子成員的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，使他們能牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀。二是堅持民主集中制原則。鄉(xiāng)黨委能嚴格執(zhí)行基層黨委議事規(guī)則，經(jīng)常性對每個班子成員進行民主集中制教育，通過教育增強了領導班子的團結(jié)和活力，形成了互相尊重、互相諒解、互相支持、互相提醒、大事講原則、小事講風格的良好風氣，班子成員能嚴格要求自己，整體凝聚力、戰(zhàn)斗力較強，具有良好的精神狀態(tài)。

　　三、存在的問題和下步打算。

　　一年來，鄉(xiāng)領導班子在發(fā)展經(jīng)濟和社會各項事業(yè)、為民辦實事等方面做了不少工作，取得了一些成績。但通過認真剖析和反思，也存在著一些問題和不足。主要有：一是班子整體理論素質(zhì)有待于進一步提高，尤其是對科學發(fā)展觀理論還缺少深入鉆研，部分班子成員平時忙于事務，疏于理論學習，導致理論學習跟不上發(fā)展趨勢和時代要求，與新時期領導干部標準尚有一定差距;二是班子成員在工作上相互協(xié)調(diào)、聯(lián)系、配合不夠，班子成員間相互配合、協(xié)商解決、提高辦事效率方面有待進一步的提高;三是班子整體工作作風還不夠踏實。班子成員到基層開展調(diào)查研究還不夠深入，走村入戶解決問題偏少，工作浮于表面，群眾還有些意見;四是班子整體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力還不夠強。部分班子成員工作不夠大膽，怕得罪群眾，使一些有利于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的事無法開展落實，也不能根據(jù)當?shù)貙嶋H大膽地進行創(chuàng)業(yè)，同時工作方法上過于死板、生硬，缺少藝術(shù)性。

　　在以后的工作中，我鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子將繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的精神和十八屆三中全會精神，進一步增強責任意識、創(chuàng)新意識、民本意識，進一步解放思想、團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新，針對存在的不足和問題加以整改，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會進一步發(fā)展。