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大學(xué)黨建心得體會(huì)

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  思想政治教育是黨建工作的重要任務(wù),針對(duì)后勤員工年齡大、文化水平低、理論學(xué)習(xí)有一定困難的實(shí)際情況,必須豐富思想政治教育的載體,用喜聞樂見的活動(dòng)開展教育。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的大學(xué)黨建的心得體會(huì),僅供參考。

  大學(xué)黨建心得體會(huì)一:

  高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會(huì)化改革的不斷深化,給高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集團(tuán)作為高校后勤社會(huì)化改革的新生事物,在改革不斷深化的進(jìn)程中,既要服務(wù)學(xué)校工作的大局,服務(wù)師生和教學(xué)科研工作,又要按企業(yè)化要求經(jīng)營(yíng)。如何適應(yīng)新的形勢(shì),有針對(duì)性的開展工作,營(yíng)造一個(gè)有利于深化后勤社會(huì)化改革的良好環(huán)境,提高黨建工作的效能,這是高校后勤黨建工作面臨的新課題。要適應(yīng)新的形勢(shì),必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),加強(qiáng)后勤集團(tuán)黨的思想建設(shè);堅(jiān)持以提高戰(zhàn)斗力為目的,加強(qiáng)黨的組織建設(shè);堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,加強(qiáng)后勤集團(tuán)黨的作風(fēng)建設(shè)。后勤集團(tuán)黨建工作要和后勤改革、管理、服務(wù)工作緊密結(jié)合起來,圍繞中心,發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督保證作用,主動(dòng)探索后勤黨建工作的新路子,提出高校后勤黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措。為深化高校后勤社會(huì)化改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保證。

  一、高校后勤社會(huì)化改革背景下黨建工作的特點(diǎn)

  十年來,高校后勤社會(huì)化改革進(jìn)入了新的階段。后勤實(shí)體從原先的福利性、帶有事業(yè)單位特點(diǎn)的總務(wù)部門剝離出來,實(shí)行企業(yè)化運(yùn)行,將經(jīng)營(yíng)服務(wù)職能承擔(dān)下來??陀^地講,高校后勤實(shí)體得到了長(zhǎng)足發(fā)展,但高校后勤實(shí)體的黨建工作卻相對(duì)滯后。同時(shí),在后勤社會(huì)化改革逐步深入的今天,后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢(shì),如何適應(yīng)這些新的形勢(shì),有針對(duì)性的在黨建工作中做一些有益的探索,在后勤實(shí)體的各項(xiàng)改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用,需要我們認(rèn)真探索。

  (一)高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實(shí)體的發(fā)展

  隨著高校后勤服務(wù)實(shí)體成建制的從學(xué)校行政系統(tǒng)中分離出來組建后勤服務(wù)集團(tuán),成為學(xué)校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的一個(gè)服務(wù)性單位,總經(jīng)理負(fù)責(zé)制是企業(yè)化管理的必然要求,也是高校后勤社會(huì)化改革的特色之處。高校后勤服務(wù)集團(tuán)堅(jiān)持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,它的主要服務(wù)對(duì)象是學(xué)校的師生。由于其特定的服務(wù)對(duì)象、特定的工作環(huán)境決定了集團(tuán)在為學(xué)校服務(wù)的過程中首先必須考慮以社會(huì)效益為重,并遵守教育規(guī)律;同時(shí),在深化改革中,又要求對(duì)后勤實(shí)行企業(yè)化管理、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算和注重經(jīng)濟(jì)效益。后勤集團(tuán)在改革進(jìn)程中,也不斷的發(fā)揮學(xué)校品牌、學(xué)校市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì),探索產(chǎn)權(quán)的多元化,并逐步按公司法的要求設(shè)立法人治理結(jié)構(gòu)、采用董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等管理模式。由于上述特點(diǎn)的存在,許多高校把后勤社會(huì)化改革的重點(diǎn)放在了行政機(jī)構(gòu)的搭建和干部配備,對(duì)黨建工作常常重視不夠,組織不健全,地位不明確,沒有看到黨組織在經(jīng)營(yíng)管理中的政治核心地位和引領(lǐng)保障作用,甚至忽視黨員骨干在履行“三服務(wù),兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。

  (二)組織發(fā)展和黨員教育方式缺少創(chuàng)新

  后勤實(shí)體的組織活動(dòng)不同于教學(xué)單位或機(jī)關(guān)行政部門,常常僅限于集中開會(huì)、集體學(xué)習(xí),完成上級(jí)布置的活動(dòng)內(nèi)容,往往使黨建工作流于形式,缺少新意。后勤改革的不斷深入,勢(shì)必要求后勤集團(tuán)大力提升人力資本,廣泛吸引各類人才,不斷探索新的用工形式,使后勤集團(tuán)職工隊(duì)伍組成呈現(xiàn)出多樣化,打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的正式工、臨時(shí)工兩大類單一的形式,大量使用外聘員工。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式,使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動(dòng),形成了所謂的“口袋黨員”(指組織關(guān)系裝在口袋里),外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認(rèn)識(shí)和困惑。

  (三)開展組織生活難度大

  由于后勤工作的特殊性,則要求后勤服務(wù)必須全員全程服務(wù),即哪里有師生,服務(wù)就要跟到哪里,師生何時(shí)需要服務(wù),后勤人員就應(yīng)及時(shí)提供服務(wù)。因此,后勤黨員崗位分散,工作時(shí)間長(zhǎng),加之很多黨員位于工作一線,他們既是管理者又是服務(wù)者,使集中活動(dòng)或組織較長(zhǎng)時(shí)間集體活動(dòng)往往難以實(shí)施。

  (四)員工隊(duì)伍發(fā)展壯大,但迫切需要黨組織的教育與引導(dǎo)

  高校的擴(kuò)招與擴(kuò)建,帶來學(xué)生人數(shù)激增,也使后勤服務(wù)人員大量增加。近年來,后勤實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)重視隊(duì)伍建設(shè),如制定有關(guān)制度培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到管理隊(duì)伍中,以提高管理人員的受教育程度等等。但由于受職業(yè)特點(diǎn)、工資待遇等條件所限,農(nóng)民工、下崗工人仍占很大比重,和廣大教師、大學(xué)生相比,科學(xué)文化素質(zhì)偏低,學(xué)習(xí)接受能力有待進(jìn)一步提高。同時(shí),在后勤實(shí)體中有一批接受過職業(yè)教育的年輕同志經(jīng)過鍛煉,逐漸成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干,視野開闊,思想活躍,迫切需要黨組織加強(qiáng)對(duì)他們的教育與引導(dǎo),使他們積極向黨組織靠攏,充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。

  二、高校后勤社會(huì)化改革背景下黨建工作的指導(dǎo)思想與原則

  在十七大報(bào)告中指出:“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實(shí)黨建工作責(zé)任制,全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會(huì)組織等的基層組織建設(shè),優(yōu)化組織設(shè)置,擴(kuò)大組織覆蓋,創(chuàng)新方式,充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人力、促進(jìn)和諧的作用。”高校后勤實(shí)體的黨組織是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織,日常工作中必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹、全面落實(shí)黨的十七大精神,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)高校后勤實(shí)體的黨建工作,切實(shí)抓好后勤服務(wù)實(shí)體黨組織和黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè),為推進(jìn)高校后勤實(shí)體健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治組織保證。

  (一)思想政治工作領(lǐng)先的原則

  首先,后勤職工隊(duì)伍文化水平偏低,主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),個(gè)別職工甚至?xí)苈浜笏枷胗绊懀溲孕信c高校教職工的身份不相適應(yīng)。其次,后勤社會(huì)化改革,是對(duì)后勤管理體制的改革,部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整,或消失,引起他們對(duì)改革的反對(duì)和抵制情緒,如果不加強(qiáng)思想教育,宣傳后勤改革的重要性和緊迫性,解除他們的思想包袱,就會(huì)成為后勤實(shí)體健康發(fā)展的最大障礙。后勤實(shí)體的黨組織要加強(qiáng)思想政治教育,堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝隊(duì)伍,及時(shí)宣傳黨的最新科學(xué)理論和高校后勤改革的一系列方針政策,通過身邊優(yōu)秀黨員、先進(jìn)人物的典型事跡,教育感化普通職工,增強(qiáng)他們的主動(dòng)服務(wù)意識(shí),提高他們的思想境界。

  (二)圍繞中心,服務(wù)大局的原則

  高校后勤實(shí)體的黨建工作,必須服務(wù)學(xué)校工作的大局,堅(jiān)持后勤實(shí)體“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,以全心全意服務(wù)教學(xué)、科研,服務(wù)師生的實(shí)際工作為中心,努力促進(jìn)后勤實(shí)體的健康發(fā)展。堅(jiān)持以制度建設(shè)為抓手,按照既要與時(shí)俱進(jìn)又要保持相對(duì)穩(wěn)定的原則,不斷建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,使之覆蓋到黨建工作的方方面面,形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機(jī)制,使后勤實(shí)體管理更加科學(xué),體制更加通暢。

  (三)與后勤實(shí)體發(fā)展相適應(yīng)原則

  后勤社會(huì)化改革之前,后勤黨建工作主要對(duì)象是學(xué)校在編后勤職工。后勤社會(huì)化改革之后,外聘員工在職工中占絕大多數(shù),

  特別是《勞動(dòng)合同法》施行后,“臨時(shí)工”也成為歷史名詞,許多高校選聘部分大學(xué)生充實(shí)到管理隊(duì)伍中來,所有后勤實(shí)體的員工都成為了我們的黨建工作對(duì)象。這些新變化都要求后勤實(shí)體的黨建工作積極探索,不斷完善與此相適應(yīng)的黨建工作機(jī)制。

  三、高校后勤社會(huì)化改革背景下黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措

  (一)努力提高職工思想政治覺悟的創(chuàng)新思路與舉措

  思想政治教育是黨建工作的重要任務(wù),針對(duì)后勤員工年齡大、文化水平低、理論學(xué)習(xí)有一定困難的實(shí)際情況,必須豐富思想政治教育的載體,用喜聞樂見的活動(dòng)開展教育。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式上要不斷創(chuàng)新,開展適合他們?nèi)后w特點(diǎn)的理論學(xué)習(xí)和思想政治工作。要緊密結(jié)合新形勢(shì)下后勤工作的特點(diǎn)和后勤員工的思想狀況,靈活開展思想教育,

  不斷豐富思想教育載體,提高教育效果。

  1、以主題活動(dòng)促學(xué)習(xí)。開展“主題”教育活動(dòng)是組織生活的重要載體,也是有效開展思想教育的重要形式。我們先后組織黨員和干部職工到貴州遵義等地開展紅色之旅;參觀重慶市“紀(jì)念改革開放30周年、重慶直轄10周年”的展覽;結(jié)合教育部對(duì)我校本科教學(xué)工作水平評(píng)估工作的實(shí)際,在總支范圍內(nèi)開展“迎評(píng)創(chuàng)優(yōu),人人爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),為迎評(píng)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)光添彩。通過上述活動(dòng),極大地增強(qiáng)廣大黨員和干部職工的紀(jì)律性、組織觀念和集體榮譽(yù)感,提高了他們的政治覺悟,激發(fā)了積極分子爭(zhēng)取入黨的愿望,增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力。

  2、與政治學(xué)習(xí)相結(jié)合。緊密結(jié)合后勤工作的特點(diǎn)和員工的現(xiàn)實(shí)思想狀況,我們選擇通俗易懂的內(nèi)容,采取貼近實(shí)際的方式,靈活開展思想教育,

  真正使黨的基本知識(shí)與理論入腦、入心。我們先后邀請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)宣講十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育,把黨的最新科學(xué)理論傳遞到服務(wù)第一線,在集團(tuán)內(nèi)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

  3、與日常工作相結(jié)合。后勤工作就是為學(xué)校師生提供后勤保障服務(wù),干的都是平凡小事,做的都是重復(fù)性勞動(dòng),平凡到無(wú)人注意,重復(fù)到日久生厭。部分青年員工還會(huì)在與大學(xué)生的接觸過程中,因?yàn)槲幕?、人生道路的差異產(chǎn)生自卑情緒和思想包袱。為切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分利用大小會(huì)議和其他渠道,將安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)融入到思想教育之中。認(rèn)真開展職業(yè)教育,讓員工認(rèn)識(shí)到后勤工作的特殊責(zé)任和使命,增強(qiáng)員工的責(zé)任感和自豪感。

  (二)組織發(fā)展、黨員管理和干部培養(yǎng)工作中的創(chuàng)新思路與舉措

  1、創(chuàng)新黨員發(fā)展制度。高校后勤服務(wù)工作的性質(zhì)決定了在這個(gè)領(lǐng)域里的員工的流動(dòng)性和素質(zhì)參次不齊,因此,我們?cè)诎l(fā)展黨員的過程中要充分考慮到員工的自身特點(diǎn),創(chuàng)新黨員發(fā)展制度,“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”。

  集團(tuán)黨總支的組織發(fā)展工作始終圍繞中心工作,致力把“普通員工培養(yǎng)成工作骨干,把工作骨干培養(yǎng)成發(fā)展對(duì)象”的工作思路,提出了重點(diǎn)在“管理骨干、業(yè)務(wù)骨干和青年員工中發(fā)展黨員”的原則,將一批工作熱情高、管理能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干放在重要崗位上鍛煉,開展技能比賽,加強(qiáng)交流學(xué)習(xí),將黨員發(fā)展工作與培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和管理骨干緊密結(jié)合,促進(jìn)黨建工作與集團(tuán)中心工作共同發(fā)展。近幾年,在集團(tuán)正式員工中先后發(fā)展了7名黨員。高校后勤社會(huì)化改革后,后勤部門中的正式員工比例大大降低,人員組成中外聘員工占了70%以上,他們多數(shù)是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者是社會(huì)人員。他們受教育程度較低,政治思想覺悟不高,并且流動(dòng)性比較大,這要求我們?cè)邳h員發(fā)展制度上有所突破,有所創(chuàng)新。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,我們對(duì)其中在校工作時(shí)間較長(zhǎng)、符合發(fā)展原則的外聘員工作為培養(yǎng)對(duì)象,通過談話教育、交辦任務(wù)等形式,加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)、教育、考察?,F(xiàn)在已有多名外聘員工向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書,有的外聘員工已光榮加入黨組織。

  2、健全黨員管理制度。由于后勤員工中很多是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者社會(huì)人員,黨組織關(guān)系在當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織,為解決這部分同志的管理問題,我們主動(dòng)出函與對(duì)方的基層黨組織聯(lián)系,確認(rèn)身份后的流動(dòng)黨員,將他們按部門分派到各黨小組中去,與正式黨員一起過組織生活,黨支部還不定期組織流動(dòng)黨員召開民主生活會(huì),讓他們多交流經(jīng)驗(yàn)、互相學(xué)習(xí)提高。

  3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在人。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè),提高黨的執(zhí)政能力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。隨著人們的生活水平提高,師生們對(duì)服務(wù)質(zhì)量和水平的要求也逐步提高,因此要培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批現(xiàn)代化的管理人才。我們將支部建設(shè)與行政部門工作相結(jié)合,考核指標(biāo)與部門工作執(zhí)行情況、與黨員崗位工作緊密結(jié)合起來,培養(yǎng)

  “想干事、能干事、會(huì)干事”的管理人才,積極向?qū)W校推薦和輸送了一批干部。

  (三)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措

  “社會(huì)穩(wěn)定看高校,高校穩(wěn)定看后勤”,后勤在校園和諧建設(shè)中起著重要作用。集團(tuán)黨總支通過加強(qiáng)對(duì)工會(huì)等群團(tuán)組織等領(lǐng)導(dǎo),做好維護(hù)員工權(quán)益、改善工作環(huán)境、豐富員工生活、解決員工困難等工作,使得團(tuán)隊(duì)更具凝聚力和向心力,有利于后勤工作的順利開展。黨組織是員工群眾思想上的教育者,政治上的依靠者,權(quán)益方面的維護(hù)者。我們始終同員工群眾保持密切的聯(lián)系,幫助員工們行使好各項(xiàng)權(quán)利,努力把員工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好,維護(hù)好;關(guān)心員工生活,傾聽員工群眾的呼聲,了解員工疾苦,為員工群眾排憂解難,使他們感受到黨組織的溫暖。同時(shí)開展形式多樣的文化活動(dòng),樹立和培養(yǎng)后勤新風(fēng)尚,贏得員工群眾的擁護(hù)和支持。

  企業(yè)文化作為企業(yè)價(jià)值觀和員工的行為準(zhǔn)則,同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。通過一系列企業(yè)文化活動(dòng),提升企業(yè)形象、樹立企業(yè)品牌,使得高校后勤能夠真正立足高校、面向社會(huì),成為充滿了生機(jī)與活力的現(xiàn)代化企業(yè),這也是高校后勤企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,是黨建創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。通過企業(yè)文化的建設(shè),形成一種良好的風(fēng)氣與氛圍,這也是加強(qiáng)黨建思想工作的重要方向。我們有針對(duì)性地提出高校后勤能長(zhǎng)期堅(jiān)持的一系列文化準(zhǔn)則,同時(shí)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)能力,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),并使得每一個(gè)員工都能明確認(rèn)同這種文化的目標(biāo)。

  (四)政治核心作用和廉政建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措

  作為后勤部門的黨組織,要充分發(fā)揮其政治核心作用,全面貫徹落實(shí)發(fā)展觀,為推進(jìn)高校后勤社會(huì)化改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。高校后勤社會(huì)化改革的目標(biāo)是建立“市場(chǎng)提供服務(wù)、學(xué)校自主選擇、政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門監(jiān)管”的新型后勤保障體系。高校后勤工作是學(xué)校教育工作的重要組成部分,它在學(xué)校中具有先行和保障作用。公益屬性和經(jīng)濟(jì)效益并舉的特殊性決定了黨組織必須發(fā)揮政治核心作用。在深化改革的過程中,面對(duì)一系列新產(chǎn)生的矛盾和問題,需要黨組織充分發(fā)揮導(dǎo)向、激勵(lì)、協(xié)調(diào)作用。我們始終堅(jiān)持后勤改革的正確方向,在學(xué)校迎評(píng)創(chuàng)優(yōu)、提高教學(xué)質(zhì)量、申博和學(xué)科建設(shè)、及大學(xué)城建設(shè)等重大工程和構(gòu)建和諧后勤等項(xiàng)工作中,充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用,真正為行政工作保駕護(hù)航。

  同志在十七大報(bào)告中說:“堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗,關(guān)系到人心向背和黨的生死存亡,是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。”高校后勤黨組織必須旗幟鮮明地反對(duì)腐敗,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度,進(jìn)一步建立健全涉及“人、財(cái)、物”管理方面的具體制度,構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

  我們堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹落實(shí)《建立、健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》,按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定和要求,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。從端正黨風(fēng)著手,結(jié)合工作實(shí)際,建立一套反腐倡廉機(jī)制:建立定期學(xué)習(xí)制度加強(qiáng)理想信念和紀(jì)律教育,促進(jìn)后勤干部增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)和紀(jì)律法制觀念,做遵紀(jì)守法和廉政勤政的模范;建立干部匯報(bào)制度,中心經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人定期向集團(tuán)(總支)匯報(bào)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,使集團(tuán)干部時(shí)刻繃緊反腐倡廉之弦;建立監(jiān)督制約制度,大宗物資實(shí)行招標(biāo)采購(gòu),完善集團(tuán)政務(wù)公開制度,自覺接受職工、師生和紀(jì)監(jiān)部門的監(jiān)督。經(jīng)過集團(tuán)全體黨員、干部和職工的共同努力,后勤集團(tuán)黨總支獲得了學(xué)校首批黨風(fēng)廉政建設(shè)示范單位的光榮稱號(hào)。

  總之,加強(qiáng)高校后勤黨建工作不是一句口號(hào),而是要通過黨建工作達(dá)到凝聚人心、鞏固思想、加強(qiáng)管理的作用。高校后勤社會(huì)化改革是一種新生事物,在開展后勤黨建工作的過程中要不斷創(chuàng)新工作方式、改進(jìn)工作思路,才能在改革中引導(dǎo)高校后勤事業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展,為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的校園做出貢獻(xiàn)。

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