山東產假規(guī)定是不是帶薪休假
山東產假在今年已經是有了新的規(guī)定，那產假的規(guī)定是怎么樣的?產假是屬于帶薪休假的嗎?以下是學習啦小編為你整理的山東產假是不是帶薪休假相關資料，希望大家喜歡!
山東產假是不是帶薪休假
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。
不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
女職工按計劃生育懷 孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
1、連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
山東產假的時間規(guī)定
新《條例》規(guī)定山東提倡“一對夫婦生育兩個子女”，刪除晚婚晚育的有關規(guī)定;增加產假六十日，并給予男方護理假七日。
據介紹，為保持與新修訂的《人口與計劃生育法》的法制統(tǒng)一，將原《條例》第十九條“提倡一對夫妻生育一個子女”的規(guī)定，修改為“提倡一對夫妻生育兩個子女”，刪去了晚婚晚育的有關規(guī)定，這是此次最重要的修改。
同時，新《條例》明確、具體規(guī)定了病殘兒、收養(yǎng)、再婚等申請再生育子女的的條件，作為全面兩孩政策的補充。
原山東省人口與計劃生育條例中第二十九條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。新《條例》中，刪去了晚婚假獎勵。
據介紹，新《條例》增加了產假?？紤]到產婦的身體恢復和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產假外，均增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
山東產假工資的計算
產假工資是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張XX，20XX年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
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