2017年1月休假加班有沒有加班費
2017年1月份公司安排加班有沒有加班費的?是可以選擇安排補休或者是支付加班費嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年1月休假加班有沒有加班費相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年1月休假加班的加班費計算
按照慣例，2017年元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
2017年加班費的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2017年全年休假時間安排
一、2017年元旦節(jié)放假通知：
1月1日放假，1月2日(星期一)補休，與周末連休，放3天。
2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日
2017年1月3日(星期二)照常上班。
二、2017年春節(jié)放假通知：
2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)、1月30日(星期億，農(nóng)歷正月初三)、為法定節(jié)假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、2017年清明節(jié)放假通知：
2017年4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4月4日(星期二，農(nóng)歷清明當日)為法定節(jié)假日。
四、2017年五一勞動節(jié)放假通知：
2017年5月1日放假，與周末連休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。
五、2017年端午節(jié)放假通知：
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)上班
六、2017年中秋節(jié)放假通知：
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休8天，即從2017年10月1日至2017年10月8日，放假調(diào)休8天。
10月9日(星期一)照常上班。
七、2017年十一國慶節(jié)放假通知：
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節(jié)連休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
10月9號(星期一)正常上班。
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