實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎

　　一些大學(xué)生會提前進(jìn)入社會，去公司實(shí)習(xí)鍛煉。但是由于其無法簽訂正式合同，只是實(shí)習(xí)生，所以有一些待遇不能享受。那么大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　實(shí)習(xí)期間受傷不屬于工傷

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實(shí)或者法律上的勞動關(guān)系，這是因?yàn)樵谛Ｉ膶?shí)習(xí)與一般勞動者的勞動就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實(shí)習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分，而勞動者的勞動構(gòu)成用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動者，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，在實(shí)習(xí)過程中受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　在校大學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)過程中受傷，不屬于工傷。勞動實(shí)習(xí)期的大學(xué)生并不是勞動法意義上的勞動者，勞動者在工作時(shí)一定要注意安全保護(hù)自己的權(quán)益。調(diào)整的勞動爭議案件，但能受到侵權(quán)法的保護(hù)，可以向自己所在的學(xué)校和實(shí)習(xí)的單位請求人身損害賠償。

　　可以認(rèn)定為工傷的情形

　　1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　大學(xué)生實(shí)習(xí)期間維權(quán)辦法

　　1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

　　2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

　　3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

　　4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

　　5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。