一年職工規(guī)定能有多少天年假
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假是職工的合法權(quán)益，一年的年假是怎么規(guī)定?職工是休多少天的?以下是學習啦小編為你整理的職工一年的年假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工一年的年假天數(shù)
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工年假申請書范文
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批準。
申請人簽字：
年 月 日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：
年 月 日
職工年假工資的計算
一、帶薪年休假的工資計算方法?
解答：根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假中的“薪”的含義，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12 個月的，按實際月份計算月平均工資。簡言之，這里的“薪”不是指基本工資、固定工資，而是指剔除加班費之外的所有工資性收入。
日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)( 21.75 天)進行折算。
如，員工王五2014年1-12月的總稅前收入為9萬元，其中工資、獎金、津貼、補貼合計6萬元，加班費合計3萬元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么這5天的工資為(60000/12*21.75)*5=1149.4元。
二、未休年休假工資報酬應(yīng)當如何計算?
解答：未休年休假工資報酬為職工日工資收入的 300% ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時間另外支付200%的工資
三、用人單位既沒有安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，將會承擔什么法律責任?
解答：單位既沒有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報酬的，除支付未休年休假工資報酬外，還需按未休年休假工資報酬標準加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。
四、用人單位與職工解除勞動合同時，職工未休當年度年休假或者未休滿當年度年休假的，應(yīng)如何處理?
解答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算公式：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷ 365 天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù) - 當年度已安排年休假天數(shù)。
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