年前辭工還能不能享有年假

時間：2017-10-28 10:22:33 俏霞20由分享

　　一般情況下，勞動者工作滿一定期限就應(yīng)該享有休年假的權(quán)利，那勞動者辭工年假是怎么規(guī)定?還能不能享受了呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年前辭工能否享有年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年前辭工能否享有年假

　　可以?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬(自愿放棄休假的除外)，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　同時，在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　不能享有年假的情況

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　辭工年假未休的計算

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對于沒有休年休假的，其工資該怎么計算?見下。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計算應(yīng)經(jīng)過以下幾點(diǎn)：

　　1、看何時起連續(xù)工作滿一年。

　　(1)理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。

　　(2)連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

　　2、確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

　　不同單位工齡累計計算，軍齡應(yīng)該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

　　3、折算年休假天數(shù)。

　　(1)按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

　　(2)余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。

　　4、計算應(yīng)休而未休的年休假。

　　很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

　　5、計算未休年休假的報酬。

　　(1)應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計。即相當(dāng)于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。

　　(2)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。