關(guān)于職工年假天數(shù)的計(jì)算方法
年假是職工的法定假期，每個(gè)職工都可以根據(jù)自己的工齡來(lái)計(jì)算自己年假天數(shù)進(jìn)行休假，那天數(shù)有沒有什么計(jì)算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于職工年假天數(shù)的計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工年假天數(shù)的計(jì)算
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
職工年假工資的計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工年假申請(qǐng)的案例
在原單位休滿年假，跳槽后再次申請(qǐng)休年假
吳女士原在市區(qū)某公司上班，已經(jīng)工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，從原公司離職，在家休息一個(gè)多月。最近她換工作到了一家食品企業(yè)為非全日制員工，準(zhǔn)備再休年休假，新單位拒絕了她的請(qǐng)求，認(rèn)為吳女士不符合年休假的享受條件。那么，下列哪些理由成立?
1.吳女士沒在本單位干滿12個(gè)月;
2.吳女士在提出年休假申請(qǐng)之時(shí)沒有連續(xù)工作滿12個(gè)月;
3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年度年休假;
4.吳女士在本單位是非全日制用工。
[律師分析]
1.吳女士沒有在本單位干滿12個(gè)月，就不能享受享受帶薪年休假嗎?
當(dāng)然不是。2008年施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但實(shí)踐中，對(duì)于“連續(xù)工作12個(gè)月以上”存在不同的理解。有的認(rèn)為，必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月才符合享受條件，有的認(rèn)為只要是在連續(xù)工作狀態(tài)就好，即使是不同用人單位之間，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。本案中吳女士的情況屬于前一種種情況。
為此，2009年人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》(以下簡(jiǎn)稱“復(fù)函”)，明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。因此，實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供“連續(xù)工作12個(gè)月”證據(jù)，如檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料，無(wú)論12個(gè)月的工作時(shí)間是否在同一用人單位，均可享受年休假。
因此，用人單位若想以吳女士沒有在本單位工作12個(gè)月為由拒絕吳女士享受年休假的，顯然不成立。
2.本案中，吳女士提出年休假申請(qǐng)之時(shí)沒有連續(xù)工作滿12個(gè)月，是否享受年休假?
帶薪年假可以說是每個(gè)勞動(dòng)者的福利，但是在人員流動(dòng)性比較大的今天，跳槽后能否再多休一份帶薪年假嗎?律師365小編為您整理編輯本篇文章，希望能對(duì)您有所幫助。
律師分析，如前所述，職工享受年休假的條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月，至于連續(xù)工作12個(gè)月是否一定發(fā)生在員工年休假申請(qǐng)之時(shí)，法律沒有規(guī)定，我們不應(yīng)該對(duì)此作擴(kuò)大化解釋。
雖然本案中的吳女士在提出年休假申請(qǐng)之前，在家賦閑數(shù)日，但是只要吳女士能夠證明在之前的工作經(jīng)歷中有任何一段是屬于“連續(xù)工作12個(gè)月”，就可以享受年休假。
3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年度年休假，所以在新單位就不應(yīng)該享受年休假，這個(gè)理由是否成立?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。由于享受年休假的時(shí)間與正在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位的實(shí)際工作天數(shù)相聯(lián)系，因而在當(dāng)年度計(jì)算享受年休假時(shí)間上，新單位應(yīng)按員工在新單位的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算年休假，不能以其在原單位已休滿年休假為由就拒絕員工休年休假。
因此本案中，用人單位以吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年年休假為由拒絕吳女士休假申請(qǐng)的，也不符合法律規(guī)定。
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