30年工齡能休幾天年假_30年工齡年假的休假規(guī)定
職工有30年工齡的年假是怎么規(guī)定的?可以休假多少天?法律規(guī)定，單位不安排職工休年休假就要依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的30年工齡能休幾天年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
30年工齡能休幾天年假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
不應(yīng)當(dāng)享受年假的法定情形
1、 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
新員工可不可以申請(qǐng)年假
肖某于2013年2月應(yīng)聘到一家旅游公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月到2016年2月的勞動(dòng)合同。2013年12月，肖某以需要休息為由提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樵诼糜喂疚聪硎軒叫菁?，肖某起訴要求公司支付未休年假工資3768元。肖某在到旅游公司之前已經(jīng)在其他單位工作數(shù)年，截至2012年末，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已將近15年。
法院審理后認(rèn)為，沒有證據(jù)顯示肖某在旅游公司已休帶薪年假，根據(jù)肖某的累計(jì)工齡和在旅游公司工作期間折算，肖某在旅游公司享有8天帶薪休假，根據(jù)其工資標(biāo)準(zhǔn)，肖某的訴求不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。
職工連續(xù)工作一年以上享有帶薪休假，休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作起累計(jì)連續(xù)工作已滿12個(gè)月即可享受帶薪年假，無需再滿足在新單位連續(xù)工作滿一年的條件。
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