2018年春節(jié)放假期間的加班費算法
2018年春節(jié)放假時間是7天,春節(jié)也是中華民族的重要傳統(tǒng)節(jié)日,但是在春節(jié)的放假期間還有勞動者是需要加班工作的,那么在春節(jié)放假期間加班的加班費算法是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年春節(jié)放假期間的加班費算法aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!
春節(jié)放假的加班費算法
春節(jié)7天假其實由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。據(jù)介紹,2月2日、3日、4日是法定節(jié)假日,用人單位在此期間安排加班的,應(yīng)按300%支付加班工資。2月5日至8日是休息日,在此期間安排加班的,如不能補休,按照200%支付加班工資。
對于加班工資基數(shù),市人社局有關(guān)負責人表示,如果勞動合同、集體合同均未約定,則按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。這位負責人強調(diào)說,加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標準。目前,西安市城六區(qū)最低工資標準為每月860元。
計算公式如下
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以月薪2000元為例,如果春節(jié)假期加班7天,則應(yīng)拿到1563元加班工資。
春節(jié)放假的加班費認定
陳闖直言,是不是加班,首先要看該工作是不是由用人單位安排的,節(jié)日自行加班不能享受3倍工資。如果用人單位在安排工作時也認可勞動者在家里加班的這種形式,可以認定為“加班”。
“那要看值班是否從事和平時一樣的勞動。”陳闖說,如果勞動者從事的工作與往日正常上班相同,一般可被認定為加班;如果僅僅是因為單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排的與其本職工作無關(guān)的值班,勞動爭議機構(gòu)將難以被認定為加班。
他還告訴《法制日報》記者,由于崗位不同,可能實行標準工時制,也有可能實行不定時工時制或者綜合工時制。只要是經(jīng)過審批,員工在勞動合同中也做了約定,“即便是法定節(jié)假日輪上了,也不能認定為加班。”
加班費要不要交稅
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,加班費支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。
根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋,個人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資,不屬于可免征個稅的補貼、津貼,也要依法納稅。
過節(jié)費:過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定:“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”根據(jù)稅務(wù)部門的解釋,過節(jié)費屬于工資、薪金所得,應(yīng)該按當月工資、薪金所得納稅。
福利收入:節(jié)假日期間,部分用人單位會在正常的工資、薪金之外向員工發(fā)放各種福利,這種福利收入多種多樣,包括現(xiàn)金、實物甚至各種休閑活動等。
根據(jù)我國個人所得稅法第四條規(guī)定:福利費、撫恤金、救濟金等收入免納個人所得稅。而個人所得稅法實施條例第十四條對福利費的范圍進行了明確:“稅法第四條第四項所說的福利費,是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。”因此,只有符合上述規(guī)定的福利收入可以免納個人所得稅,其他福利收入,包括實物等,均應(yīng)折合成現(xiàn)金收入后納稅。如果說因為具體的某些原因耽誤了工作也要給付一定的誤工費。
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