加班費申請仲裁的成功案例
在現(xiàn)實生活中要是職工加班得不到加班費就應(yīng)該勇敢的保護自己的合法權(quán)益，沒有加班費就去申請勞動仲裁，那有沒有仲裁成功的案例呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費申請仲裁的成功案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費仲裁成功的案例
案情簡介：
委托人于2006年3月24日到青島***工藝品有限公司從事總務(wù)部司機工作。委托人在青島***工藝品有限公司處工作期間周一至周五每天加班4個小時，周六、周日加班8個小時，節(jié)假日也不安排休息，而青島***工藝品有限公司并未依法足額支付委托人加班費，也未給委托人安排帶薪年休假。后委托人無奈辭職。
承辦過程：
委托人在與青島***工藝品有限公司協(xié)商未果的情況下，委托律師向青島***工藝品有限公司主張加班費、經(jīng)濟補償金、帶薪年休假、高溫費等各項補償。律師接受委托后詳細(xì)的向委托人解了整個案件情況，收集所需的證據(jù)后申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 第九條規(guī)定勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
如有證據(jù)證明委托人在公司工作期間公司未及時足額支付勞動報酬，那么經(jīng)濟補償金的主張便可以得到支持;如果委托人有基本的證據(jù)證明其存在加班的事實那么加班費的主張便可以得到支持。
承辦結(jié)果：
仲裁裁決青島***工藝品有限公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)支付委托人加班費49796.39元，經(jīng)濟補償金29389.75元，帶薪年休假4157.7元，高溫費320元，最大限度的維護了委托人的合法權(quán)益。
案件點評：
職工在單位工作期間普遍存在加班的情況，但是單位要么不足夠支付加班費要不根本不支付加班費，因此在勞動關(guān)系解除時職工就希望能把工作期間單位未足額支付的加班費或者根本沒有支付的加班費部分給要過來，往往是與單位協(xié)商不成，無奈申請仲裁，但是加班費的主張在勞動爭議案件中又是能難被支持的，本案中本人重點讓委托人收集在工作期間單位發(fā)放工資時給的工資條，用基本證據(jù)著手，證明存在加班的事實。在該案件中本人的思路得到了證實，也得到了委托人的認(rèn)可。
沒有加班費的維權(quán)辦法
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
追討加班費的仲裁時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60日的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。
對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費。
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