企業(yè)可以撤回解除勞動關(guān)系通知書嗎

時(shí)間：2017-08-08 17:21:38 丹鳳23由分享

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　　收到解除勞動關(guān)系通知書不能撤回

　　依法解除勞動合同的通知到達(dá)勞動合同相對方后，不得撤銷。理由是，勞動合同不同于一般民事合同，應(yīng)當(dāng)受到勞動合同法的特別調(diào)整。但是，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同與普通的民事合同仍存在某些相似之處，如存在雙方合意的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則等。而勞動合同法對于單方解除勞動合同的方式及時(shí)間點(diǎn)沒有具體規(guī)定，因此，筆者認(rèn)為，對于勞動合同法沒有規(guī)定的事項(xiàng)，適用合同法的相關(guān)規(guī)定。

　　未收到解除勞動關(guān)系通知書可撤回

　　如對于勞動合同關(guān)系的解除，勞動合同法及相關(guān)司法解釋并未對其解除的具體時(shí)間點(diǎn)作相應(yīng)規(guī)定，對此，可參照合同法第九十六條的規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除”。故依法單方解除勞動合同的時(shí)間點(diǎn)，宜確認(rèn)為解除通知到達(dá)勞動合同相對方之時(shí)。而且，根據(jù)勞動合同法第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，且“禁反言”又是誠實(shí)信用原則的應(yīng)有之意，則用人單位和勞動者均不得違反上述原則，故依法解除勞動合同的通知一旦到達(dá)對方，發(fā)出通知的一方則不得再行撤銷，勞動關(guān)系即刻解除，保留勞動關(guān)系的訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以駁回。

　　當(dāng)然，對于依法解除勞動合同的通知到達(dá)勞動合同相對方之前，或者到達(dá)之時(shí)，可以撤回，即撤回的通知應(yīng)當(dāng)先于或同時(shí)于解除勞動合同的通知到達(dá)勞動合同相對方。

　　撤銷解除勞動關(guān)系通知書的焦點(diǎn)問題

　　實(shí)踐中，勞動者因工傷或合法權(quán)益受到損害的，可根據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，但是某些勞動者在依法向用人單位發(fā)出解除勞動合同的通知后，因謀求新的工作機(jī)會較為困難等因素而反悔，于是向法院主張保留勞動關(guān)系。對于是否應(yīng)當(dāng)支持其要求保留或確認(rèn)其勞動關(guān)系的請求，存有爭議。一種意見認(rèn)為，勞動合同不同于普通的民事合同，從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，可允許勞動者反悔，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許勞動者撤銷解除勞動合同的意思表示，保留其勞動關(guān)系;另一種意見認(rèn)為，既然解除勞動合同的通知已經(jīng)到達(dá)勞動合同相對方，且不存在意思表示不真實(shí)的因素，又不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定，故勞動關(guān)系已經(jīng)解除。