國家規(guī)定二胎產假的待遇是怎么樣
產假，是一個在職準媽媽應當享受的權利，那國家規(guī)定產假多少天?生育二胎產假待遇是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定二胎產假的待遇相關資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定二胎產假的待遇
1、必須享受的休假
產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
二胎產假有無工資
根據(jù)勞動法相關規(guī)定，工資、年休等爭議的時效是兩年，你的部分訴求會因此而無法得到支持，至于你所述的，第二胎生育，按目前的計劃生育條款，是無法享受生育保險的，我國《勞動法》明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。
婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。因此，你可以申請不低于九十天的產假。但是，生育二胎違反了計劃生育政策，故不能享受產假待遇。
《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。即違反計劃生育政策的女職工除了應當繳納社會撫養(yǎng)費外，還不能享受生育津貼(產假工資福利)、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。 總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。
由于生育二胎不屬于晚育范疇，因此產假時間僅為國家規(guī)定的98天，如果算上15天的難產假總共有113天，且男方無護理假。
2012年4月18日，國務院常務會議通過了將“女職工生育享受的產假由90天延長至98天”的決定，所有生育頭胎的在職女性可以享受98天假期(分娩前15天-產后83天)，晚育者可獎勵最多60天(30天+難產15天+多胞胎15天)晚育假，且男方可以享受7天陪產假。這樣算來，符合晚育條件的女性，生育頭胎且為獨生子女，則至少可享受98+30=128天產假。
二胎陪產假的天數(shù)
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
廣東：陪產假15天
根據(jù)2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川：護理假20天
根據(jù)2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
湖北：護理假15天
根據(jù)2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
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