2017年教師請產假需要什么證明

　　2017年產假是國家規(guī)定給女職工的休假權利，那教師的產假是怎么規(guī)定的呢?休假要不要什么證明呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年教師請產假需要什么證明相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年教師請產假需要的證明

　　女教師預產期前15天請產假，應當提交請假條、準生證、醫(yī)療機構孕期檢查證明、小孩出生后，再補交小孩出生醫(yī)學證明書或者出院證。

　　xx(單位)辦公室：

　　因本人即將臨產，根據(jù)國家規(guī)定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

　　特此請假，懇望批準!

　　xx(單位)

　　xx(部門)xx(姓名)

　　xx-xx年 月 日

　　2017年教師產假工資規(guī)定

　　教師產假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。

　　根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女教師產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產假前工資標準的，由學校補足差額;高于產假前工資標準的，學校不得截留。沒有參加生育保險的，由學校按照女教師產假前的工資標準發(fā)給，女職工產假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。

　　我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　2017年教師產假是有多少天

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

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