2017湖北二胎產(chǎn)假規(guī)定休多少天

時(shí)間：2017-08-24 13:51:19 俏霞20由分享

　　女性工作期間如果生育生產(chǎn)的話是可以申請假期的，所以現(xiàn)在最關(guān)注的就是二胎的產(chǎn)假了，那湖北的是規(guī)定休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017湖北二胎產(chǎn)假規(guī)定休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017湖北二胎產(chǎn)假多少天

　　一、生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少放30天

　　根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎?計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是 “單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。

　　二、生二胎，仍然可享生育津貼

　　不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有“準(zhǔn)生證”的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。雖然也能享受生育津貼，但因?yàn)樯蛸N是與產(chǎn)假時(shí)間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會(huì)少30天的津貼。

　　60天晚育假是獎(jiǎng)勵(lì)，二胎沒法享受。因此總的來說二胎時(shí)有產(chǎn)假的，只是比首胎的產(chǎn)假天數(shù)要少。

　　三、二胎產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單λ補(bǔ)足。

　　2017湖北產(chǎn)假權(quán)利受到侵害怎么辦

　　女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

　　2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

　　3、對勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　單位能不能開除休產(chǎn)假職工

　　在哺乳期內(nèi)與公司的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

　　2、勞動(dòng)者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。