職場人的思維訓練有哪些
職場人的思維訓練有哪些
在這個競爭如此激烈的時代，職場到處都充滿了壓力。這次小編為大家?guī)砹岁P于的職場人的思維訓練有哪些的內(nèi)容，下面是學習啦小編為你們整理的內(nèi)容，希望你們喜歡。
提高思維能力的小辦法
練習
1
了解自己所采用的壓力應對方式
在逃跑狀態(tài)下，其核心情感是恐懼。此時，我們想要逃脫侵略者的壓迫，盡快擺脫這種狀態(tài)。逃離惡劣的環(huán)境來求生，實現(xiàn)自我保護。當我們害怕時，無法做出理性且正確的思考。
在戰(zhàn)斗狀態(tài)下，其核心情感是憤怒。為了讓我們的領地無限擴大。我們覺得自己很強大，能集中所有精力對抗外敵。此時，我們想要威嚇對方，不讓他們侵占我們的領地。
在死裝狀態(tài)下，其核心情感是悲傷。此時，我們無法進行思考，完全跟凍結了一樣。大腦也“凍住了”，就好像我們處于死亡或休眠的狀態(tài)一樣。
2
在壓力狀態(tài)下，心跳加速，血壓升高，不自主地屏住呼吸，神經(jīng)處于亢奮狀態(tài)。此時，企圖用意志改變生理反應只會適得其反。呼吸是唯一可以通過意識調(diào)節(jié)身體機能的生理活動，通過有意識地、均勻地呼吸，我們可以迅速變得平靜，恢復洞察力。
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心率平衡：迅速恢復平靜的強大工具
讓自己保持一個舒服的姿勢……吸氣五秒鐘，呼氣五秒鐘。然后，按照這一節(jié)奏每分鐘進行六次呼吸，持續(xù)3~5分鐘。
3
當面臨突發(fā)情況，決策權不在你手中時，如果不能笑對你所害怕的事物，就會一直陷于焦慮中無法自拔。自嘲就是從挫折出發(fā)，敢于輕描淡寫地談論自己害怕的東西，驅逐心中的焦慮，獲得充沛的行動力。
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3
黑色幽默有助于做出客觀判斷
比如：你將迎來一場面試，你害怕遲到。你可以這樣想：壞結果是“早上起晚了，然后遲到兩小時到達面試場地”“因為遲到得太離譜了，所以用人單位根本沒有讓我面試”“用人單位對全國所有企業(yè)通報了我的過失”……當你腦子里過了這么一大長串故事之后，就會發(fā)現(xiàn)腦子里放映的這個小電影是多么荒謬，所以，大腦的壓力通過自嘲的方式得到緩解。
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面對壓力和痛苦時，大部分人的選擇是：要么壓抑或死扛，要么就抱怨和訴苦。確定哪部分腦區(qū)在控制著你，你就不會那么焦慮，內(nèi)心靜下來，會找到更好的解決策略。比如：當你赴約卻趕上堵車。
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確定哪部分腦區(qū)在控制著你
1.本能區(qū)：一想到趕不上約會了，你開始煩躁不安，機械地按著喇叭，還想把車開上人行道。你非常惱火，也忘了你正在干什么。你感到緊張，幾乎是下意識地做出反應。
2.情緒區(qū)：你不喜歡價值觀受到質疑，比如你的守時、尊重他人或高效，因為你會為此感到難受。你希望糟糕的交通可以順暢起來，你感到緊張，并讓情感任意宣泄。
3.適應區(qū)：你知道自己注定要遲到了，隨后便思考最可行的方法：扔下汽車，換乘地鐵?打電話告知對方你可能要晚到一會兒?你保持冷靜，采取客觀判斷并有效地做出反應。
5
大腦的控制系統(tǒng)對于應對不同的情境，各有優(yōu)勢，你應該根據(jù)實際情況靈活調(diào)整自己的思維模式，不要總處于應激狀態(tài)，意志力有限，好鋼用在刀刃上。
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靈活調(diào)整自己的思維模式：沒有必要時時處于應激狀態(tài)
自動模式根據(jù)信仰、經(jīng)驗來行事，表現(xiàn)出迅速、自動(即無意識)的特點。它適用于簡單、熟悉的情境或者某些已有充分應對準備的情況。它可以使人迅速地做出反應，并且能夠預知結果。這樣能讓你表現(xiàn)得專業(yè)，更沉著冷靜。
適應模式會根據(jù)發(fā)生的情況及預期目標，做進一步的探究與思考，以使我們做出的決定能更好地適應所面臨的問題。它適用于當面對一些自身不理解、想象不到或者與期望不符的情況時。
6
你越是處于壓力之下，就越想有段時間釋放壓力，重拾安靜之心。有一種在大腦里進行短暫旅行的方式，就是找個時間放空自己。片刻的放空可以重新振奮我們的精神，讓行動更高效。
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兩分鐘的旅程
找一個安靜的、不用擔心被人打擾的地方，你可以獨處一兩分鐘。
1.找一個舒服的姿勢坐下來，把腳平放在地面上。后背挺直，但也不要太僵硬。
2.深呼吸一次。
3.閉上眼睛，按照自己的節(jié)奏平靜地呼吸，持續(xù)兩分鐘。只需要觀察接下來要發(fā)生的事情。如果腦子里蹦出來一些念頭，那就別管它們。享受這個放空的時刻。
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當我們面對一個棘手的問題，思維處于僵化狀態(tài)時，把自己想象成另一個人，然后幻想新的劇情，這可以讓我們用新的眼光去看世界，重新變得平靜，我們就有更多的機會找到其他解決辦法。
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角色扮演
假設，你每次問羅伯特要一些工作上必需的資料時，他總是回答你：“你知道，我很忙?！笨蓪嶋H上他并沒有什么事干。在這種情況下，你可以在腦海中扮演以下幾個人，看他們做何反應。
1.小叮當(仙女)：她輕輕扇動著翅膀，淘氣地飛到旁邊同事那里去要其他資料，根本沒受到羅伯特一點影響。她理所當然地認為，既然羅伯特這么沒有團隊意識，他也不會走得太長遠。
2.麥當娜：根本不拘泥于這些小細節(jié)，直截了當?shù)馗_伯特溝通。她緊緊地盯著羅伯特，對他說：“親愛的，要是你不抬屁股的話，我就從你身上踏過去，自己找資料啰?！?/p>
3.詹姆斯•邦德：他可能會把這件事看得很重，然后動用一切手段來獲得這份資料。他的創(chuàng)造性可是無窮盡的。他可能會想“以后就沒羅伯特什么事了”。
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工作中，你越忙越煩，這時最好能一個人待會兒。實在沒有單獨的房間，即使在心中默唱，你的心情也能迅速地調(diào)整過來，音樂有神奇的力量。當我們用輕快的語調(diào)唱歌時，氣自然而然也就消了。
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音樂改變?nèi)松?
1.坐在一個安靜的房間里，最好是獨自一人。
2.寫下此時你頭腦里的想法。比如你是一名護士，今天早上因為不斷回答同事的問題，導致工作不停地被打斷;你心里想著：如果他們一直叫我的話，今天早上我將無法完成自己的工作，他們認為我沒事可干了嗎?
3.現(xiàn)在，把這些句子加在音樂中用旋律唱出來。加油!勇敢一點!唱出來!“我將不能♪♪啦啦啦♪♪♫完成♪♪啦啦啦♪♫我的工作咯咯咯♪♫”
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當面對的問題迫使改變態(tài)度時，你就可以用以下這個小練習，盡量展示自己滑稽可笑的一面，用幽默的語氣戲謔地調(diào)侃自己。這種大腦鍛煉將會促使你冷靜地思考，使你快速找到有效的應對方法。
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調(diào)侃自己：想象你保持生氣狀態(tài)的可笑結果
你這樣想著：“當我生氣時，我可能會把自己關起來，站一下午甚至是一整天!要是比賽誰能長時間地噘著嘴，那我一定會拔得頭籌。我會成為這個城市里最不受歡迎的人。讓我看看，我能保持這個狀態(tài)多久!”繼續(xù)調(diào)侃自己，如同這是一場比賽誰最容易發(fā)脾氣和板著臉。你不禁問自己：我還能再暴躁、更愚蠢一點嗎?
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在人的一生中，任何人都可能或多或少地具有某些非理性觀念。一旦陷于這種情緒困擾中，往往難以自拔，要降低這種不良情緒體驗，就要找到自己的非理性信念，讓自己擁有一個較現(xiàn)實、較理性、較寬容的人生哲學。
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理性情緒訓練
想象你有這樣一個朋友，讓你覺得自己像個白癡一樣，時不時地過來指導你。你受不了他的這種舉動。首先，分析你此時主要的情緒就是憤怒。那么我們提出一個問題“究竟是什么讓你感到憤怒”，回答是“被當作小孩來對待”(非理性信念)。讓我們來想出5條“被當作孩子來對待”的好處。寫好五條后，再往深處想，處在這樣的情況下，有一個很大的好處：我們可以學會處理人際關系，變成一個有分寸的人。
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如果你的某些行為讓你感覺困擾，無形中增加了你的壓力，你需要把自己做出這種行為的信念寫出來，你就會發(fā)現(xiàn)自己非理性的地方，進而用理性信念代替，你會做出更理性的行動。
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面對非理性信念
首先列出困擾你的問題，并用幾句話來描述它。列出一項具體行為，該行為通常讓你感到困擾，無形中增加了你的壓力，然后找到該行為背后的非理性信念。
提高思維能力的小建議
(一)極限思維：10/10/10法則，決策“先行官”
10/10/10法則，是一種有效率的決策方式，第一個10代表當下的想法，第二個10代表十個月，代表可預見的未來。第三個10指代十年，代表未知的未來。在職場中這個法則可以直接命中工作、問題的核心，因為幾乎所有決策，都會與我們當下、中程與未來的資源需求產(chǎn)生某種程度的沖突，產(chǎn)生某種程度的聯(lián)系。每一個決策都必須付出一定的代價，因此也必須思考其短中長程的潛在后果。
在永無休止的嚴酷考驗中，此法則可成為絕佳的虛擬顧問，促使我們搜集必要的信息，測試我們的假設，找出可能的解決方式，并探究所有解決方案可能帶來的種.種結果。
長期目標是指期限超過一個月的目標，將其寫下來，置于書桌或墻上等顯眼處，隨時可以透過視覺掌握整體進度狀況。隨時意識到長期目標的存在才有持續(xù)力。中途即使想偷懶也會因看到長期計劃表而產(chǎn)生如果今天偷懶、目標實現(xiàn)日期就會后延甚至無法達成的想法，從而給自己一些壓力。
中期目標一般期限為一周至一個月的時間。擬定的過程中應謹守不要過度的原則。一周內(nèi)做好規(guī)劃任務后，要安排一至兩天的休息時間，一定要給自己緩沖空間。每天進步一點就好，不要一味追求速度，避免為了一些芝麻小事就自責“我真是個沒有毅力的人”。設定目標時絕對不要為自己設定不可能完成的任務。要把時間配置寫在紙上透過視覺化提醒自己掌握時間，開始行動以免在不知不覺間虛擲光陰。短期目標就是一日的工作安排，以小時為單位，設定一天的工作流程。
也可以把10/10/10法則歸類為極限思維。極限思維，指的是把所思考的問題和條件進行理想化、極限性的假設，當把假設一步步推到極端的時候，問題的實質也便凸顯出來。
(二)降壓高效思維：化壓力為動力
現(xiàn)代社會的生活節(jié)奏日益加快，工作負擔不斷加重，由高度緊張帶來的心理壓力已不斷突出，許多企業(yè)中都彌漫著大量迷茫、失望、沮喪、挫敗、疲憊等令人不安的情緒。許多人經(jīng)常被工作壓力壓得團團轉，失去私人時間和生活，而且精神還倍感焦慮。其實大部分壓力毫無必要：
40%的擔憂永遠不會發(fā)生;
30%的憂慮涉及過去的決定，是無法改變的;
12%的憂慮集中于他人出于自卑感而做出的批評;
10%的憂慮與健康有關，而越擔憂問題就越嚴重;
8%的憂慮可以列入“合理”范圍。
當遇到壓力時，最好采取積極的思維方式去應對。如果將降壓高效融入思維中，你就會發(fā)現(xiàn)有時壓力可以使人的生活更有斗志，更積極進步，當然也能夠提高你的工作效率。因為適度的壓力是事物前進的動力。
而如果實在承受不了某種壓力的時候，請切記不要讓自己陷入其中，這時，可以通過看書、聽音樂、和朋友談心、外出旅游等方法讓心情放松下來。待心情好轉之后，再重新去面對。一旦如此，你便會發(fā)現(xiàn)壓力其實遠沒有自己想象中的那么大，也沒有那么可怕。甚至在戰(zhàn)勝了壓力之后，心中會充滿自豪感，也會增強信心。
(三)偷懶思維：偷懶與拒絕的高效藝術
正專注工作的時候，突然有客人來訪、企劃案寫到一半客戶來電話抱怨、才開始做事就被全公司的緊急會議打斷……每天處理這些計劃外的變化是無法提升工作效率的。所以我們要學會拒絕突發(fā)情況，找回工作的主導權。
提升工作效率的目的在于用更少的勞力得到更好的成果，但是當我們完成效率化讓繁忙的工作出現(xiàn)一點空檔時，卻又被臨時安排工作，變得更忙碌。一次又一次地效率化→空檔被安插→忙碌→再效率化，這樣無限地循環(huán)下去，事情永遠做不完。問題的癥結在于可利用的空檔里總是被安插新的工作，而要想打破這個循環(huán)，重點在于運用偷懶思維在空出來的時間內(nèi)好好地休息一下。
所謂偷懶思維指的是學會拒絕無意義的事情，不用自己做的事情盡量交給他人處理，積極休息以盡快重整精神的思維。
運用偷懶思維節(jié)省出的時間可用于思考與創(chuàng)造，以達成更高的效率，這是解決所有突發(fā)狀況、掌握工作節(jié)奏的方法。換句話說就是：進入效率化→空檔偷懶→更從容不迫地工作→效率化的循環(huán)。
不過施展偷懶功夫時，絕對不可倒置，不可產(chǎn)生該做的事情沒做到的壞結果。你必須在工作上表現(xiàn)得精明能干，上班族一天當中能專心工作的時間可能只有兩三個小時，遠比我們想象的要少，思考如何增加可自由運用的時間，并且在寶貴的時間內(nèi)產(chǎn)出比他人更多的成果，永遠是職場人的重要課題。
偷懶一般被視為職場禁忌，但善于偷懶的人才是真正的工作達人。偷懶不全是負面意義。壞的偷懶指的是沒有做到自己該做的工作;但好的偷懶則是指用最小的勞力換取最大的成果。
因漫無目的或純粹出于個人私欲導致工作延誤而被責怪，這是理所當然的事，但真正的偷懶高手之所以偷懶，目的是為了有效增加手頭上的可利用時間，好讓心力集中在自己最擅長、最能出成果的工作上。所以不該自己親自動手的事情他們絕對不碰。
有些人感覺“不”這個字太難說出口，結果苦了自己，也苦了他人。所以，該說“不”時要毫不猶豫。敢于說“不”的人是果斷的人，做事情不會拖泥帶水、猶豫不決;敢于說“不”的人是有主見、有魄力的人。
當然隨意說“不”的人也可能是輕率而怕?lián)撠熑蔚娜?。我們需要的是在慎重考慮、權衡利弊以后果斷拒絕。敢于說“不”是需要勇氣的，很多不敢說“不”的人往往缺乏勇氣，顧慮太多。敢于說“不”能給自己樹立一個硬朗的形象，這是一種人格魅力。
敢于說“不”不僅是對自己負責，也是對他人負責。拒絕并不是什么不光彩的事情。有些時候，“不”對于一個人的生活比肯定更為重要。因為我們拒絕一些事，所以才會區(qū)別于人，應該說“不”的情況不外乎兩種：一種是那些無理的要求，絕不能姑息。另一種是對自己無能為力的要求。
對于無理的要求，當然應該斷然拒絕，否則可能既害自己又害他人。那些自己無能為力的事情，應該婉言拒絕，否則，不但會給自己的生活帶來意想不到的麻煩，而且還會因為最終滿足不了他人的要求影響了自己的信譽，也可能讓他人產(chǎn)生某些誤解。所以，許多時候，說“不”是利己也利人的好事情。
拒絕別人的時候也要講究方法。你可以用一種幽默的方式來拒絕對方，以免造成對方尷尬。如果在商務活動中，可以用公司的名義拒絕對方，讓他人知道，這不是你個人的意思，你只是代表公司。
(四)零加班思維：零加班與時間管理
很多上班族總是桌上堆滿文件，每天加班到很晚，連周末也工作，經(jīng)常抱怨“時間不夠用”。然而仔細觀察他們的行為就會發(fā)現(xiàn)：他們平日里總是表現(xiàn)得像是時間很充裕的樣子，不是做些無關緊要的事情，就是把工時無期限往后拖延，陶醉在“我好忙”的幻想里。
如果擁有零加班的思維模式，就可以通過高效的工作方式解決問題，而不再是將工作積壓在案頭，一籌莫展。零加班思維模式的重中之重是做好時間管理。因此需要你轉換思維，把時間管理作為工作的重點。
但這里存在一個問題：如果真的覺得時間不夠用，應該想辦法讓工作更有效率，把時間安排得更好才對。光是嚷著沒時間卻光說不練，形同將已經(jīng)不夠的時間像開著的水龍頭一樣浪費掉。所以或許可以試著自問，之所以需要加班，是因為工作量太大只好加班，還是以為只要加班就可以做完?
要做好時間管理第一個關鍵就是：放棄把事情做完為止的觀念，改變?yōu)樵谄谙迌?nèi)把工作做完的思維。回想學生時代，讀書效率最高的時候總是在考試前晚。如果老師說等你們準備好再考試，考試日期應該會一直延后吧。為每項工作設定期限，規(guī)定自己要在幾月幾日幾點之前完成某件事，才會思考如何以更快的速度達到目標。
如果你不是不想遵守期限而是事情真的做不完，可參考通用電氣公司前總裁杰克·韋爾奇的一段話：如果有人每周工作90小時，我一定會告訴他“豈有此理”，我周末會去滑雪、周五晚上參加朋友聚會，如果你沒辦法和我一樣就是工作方法有問題。試著列出你的二十項工作內(nèi)容，其中應該有十項是沒意義的。時間管理的第二個關鍵是：有勇氣舍棄不重要的事。
設法提升效率，做好時間管理都只是手段，終極目的無非是讓人生更有成就。我們有夢想有理想，因此一分一秒都不會浪費。丟了1000萬，總有辦法賺回來，但流失的一小時卻不可能再找回。
所以時間管理的一個關鍵點就是：預先扣除額外儲蓄的概念。如果真心想存錢，以花剩的錢再拿去存的心理，是存不到任何錢的。時間也是一樣，安排行程時，預先扣除一定的時間用來做想做的事，有價值的事。一旦劃定了固定要花費的時間，這些事務就必須在期限之內(nèi)完成不可，讓時間的使用變得更有效率。
若想提升工作效率，首先不可或缺的就是“時間品質”。時間品質好意味著思路清晰，工作產(chǎn)能高，也就是所謂的黃金時段;時間品質差則指精神不濟或工作進度緩慢，按照時段安排工作與能力好壞無關，因為如果挑錯時間帶，即使擁有工作技巧也愿意努力，結果還是不會太好。
(五)光明思維：好心態(tài)成就“好”工作
自然界的色彩有冷色和暖色之分，人們的思維方式也是一樣，可分為“光明”和“黑暗”。光明思維指的是一種積極的心理導向，一種有益的心理暗示，一種健康的心理品質。能夠使人們經(jīng)常處于一種樂觀向上、積極進取的良好心態(tài)之中，并使大腦處于活躍開放、正向求索的狀態(tài)，從而使人們走向成功。人們常說：“即使是地獄也有通往天堂的路?！标P鍵就在于要擁有良好的心態(tài)。
一位哲人曾經(jīng)說過：一個人的心態(tài)就是一個人真正的主人，要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你，而你的心態(tài)將決定誰是坐騎，誰是騎師。人們在工作時，通常會認為既然已經(jīng)選擇做了，就要堅持到底，善始善終。其實這要視不同情況而定：如果你對某項工作感興趣，自然不會輕易半途而廢;但做一項工作時，卻心煩意亂，那你最好考慮重新?lián)Q一件事情做，通過調(diào)整心態(tài)，調(diào)節(jié)自己的工作進度。
心情好的時候頭腦更容易處于最活躍的時期，思維特別的靈敏，做事情的效率自然比平常高很多。心情是一種持續(xù)性的情緒，可能一連幾小時、幾天甚至幾周影響一個人對事物的看法。心情不好不僅影響人們的身心健康，影響人們的生活質量，也影響人們的事業(yè)成就。
總之，具有光明思維和好的心態(tài)是成功的起點，是快樂的源泉，是生命的陽光和雨露。
(六)超脫思維：以空杯心態(tài)堅持學習的精神
超脫思維指的是把大腦騰空，將固有的舊思維統(tǒng)統(tǒng)抹去，以一種低姿態(tài)的眼光重新審視現(xiàn)實中面對的困惑，這樣非常有助于解決問題。
一個杯子裝滿水，就不能再盛更多的水了，想要裝更多的水，唯有將杯子里的水倒空。空杯心態(tài)指的是這樣一種思維：將思維的杯子倒空，將曾經(jīng)的輝煌、失敗都從思維中徹底了結、清空，然后，用嶄新的自我去迎接嶄新的未來。
每一個想在職場發(fā)展的人都必須擁有空杯心態(tài)。員工不僅要能干，還要敢于歸零。每一天都是一個新的開始，過去的失敗不會讓今天的你退縮、怯懦，過去的成功也不會讓今天的你目空一切，始終懷著希望、信念、學習的心態(tài)去工作，去生活。從此刻開始，進行全面的超越!當歸零成為一種常態(tài)、一種延續(xù)、一種時刻要做的事情時，職業(yè)生涯的全面超越就唾手可得了。
(七)節(jié)奏思維：不把工作帶回家
現(xiàn)代社會人們的生活節(jié)奏越來越快，壓力越來越大，為了給自己的生活多一點保障，每個人都在追求高效率，幾乎把所有的時間都花在了工作上。加班、把工作帶回家更是家常便飯。然而，當我們把工作帶回家的時候，也同時把壓力帶回了家。這樣，本來是恢復情緒、調(diào)整心理的空間也被壓力塞得滿滿的，從而增加了心理疲勞，使自己的情緒有崩潰的危險。
“不把工作帶回家”就是一種很好的對待工作的思維。不把工作帶回家，是在完成一種工作與生活的轉換，這樣的思維轉換，能夠使工作者更好地區(qū)分工作與生活的不同，從而遠離工作可能給你帶來的負面情緒，形成一種不因工作影響生活的良性循環(huán)。
我們必須明白，家是我們休息的港灣，一生中，我們有80%以上的幸福和好心情都是來自于此。在茫茫人海，能免除我們孤獨的是家;在喧嘩的塵世，能給我們片刻安寧的是家;在紛擾的爭斗中，能為我們療傷的還是家。因此，不要把工作帶回家，以免影響了后方的安定和諧。
不把工作帶回家，并不是說，不把工作帶回家來處理就可以了。不把工作帶回家的真正含義是不把工作上的煩惱、壓力等這些由工作引起的負面情緒帶回家，把這些東西統(tǒng)統(tǒng)都丟在家門外，充分享受溫暖而放松的家庭生活，輕松化解職場壓力。當你把工作認真完成以后，回到家幸福地生活，這樣會使你的工作顯得更加美麗。這只需你努力執(zhí)行“不把工作帶回家”的思維，這樣就會使之根深蒂固，卓有成效。
(八)快樂思維：工作是充滿快樂的事
你熱愛自己的工作嗎?相信很多人都難以給出肯定的答案。工作只是為了糊口，只是為了生存，而非為了自己的興趣愛好，這是很多人的工作現(xiàn)狀。盡管不是很喜歡，但是迫于生計，也要繼續(xù)去做。長此以往，失望的情緒和思維必然產(chǎn)生。這樣不僅自己不快樂，工作也不會出色。
轉變你自己的思維吧，將快樂思維帶入你的工作中，使工作成為快樂的一部分。因此，要么換一份自己喜歡的工作;要么調(diào)整自己，讓自己去熱愛現(xiàn)有的工作!唯有當你找到自己感興趣、熱愛的工作時，你才能夠盡自己最大的努力、精益求精地去做好它，這時你內(nèi)心的成就感是無與倫比的。
一個懂得運用快樂思維的人，總是能夠從自己從事的工作中找到樂趣，然后積極熱情地投入到工作之中，高效率、高質量地完成工作，進而獲得成功。一個無法從工作中找到樂趣的人，是無法做好工作的，也是無法成功的。
許多人忙忙碌碌地工作了一輩子，卻從來沒獲得過工作的樂趣。他們總是認為工作就是為了賺錢，有沒有樂趣無所謂。而要想保持工作的高效率，最重要的一點就是體會工作中的樂趣。
因此你最好找到適合自己興趣和專長的工作。找到適合自己的工作以后，就要思考：自己的工作目標是什么，從這份工作中自己能獲得什么。尋找工作的意義，也是在尋找工作的樂趣，也是在尋找生活的信念，當工作成為一種信念的時候，心態(tài)會更加寧靜，工作效率也會隨之提升。
你應該去做那些讓你覺得快樂的工作，因為只有讓你快樂的工作，才會讓你覺得值得自己去做;只有你認為自己值得去做了，你才能將它做好。
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