廣州留學生回國創(chuàng)業(yè)政策

　　回國創(chuàng)業(yè)的廣州留學生，對于他們有出臺什么相關(guān)的優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)政策嗎?看完學習啦小編整理的廣州留學生回國創(chuàng)業(yè)政策后你就會明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　廣州留學生回國創(chuàng)業(yè)政策

　　1、國家在各學科和技術(shù)領域為海外留學人員為國服務提供方便。對在某些學科和專業(yè)處于世界領先水平，具有國際競爭力的合作研究開發(fā)項目，可按國家現(xiàn)行規(guī)定渠道獲得經(jīng)費支持。

　　2、按照國際慣例，海外留學人員為國服務的合作單位要給付合理報酬。對短期聘用的留學人員，單位可根據(jù)其業(yè)績大小，經(jīng)雙方協(xié)商確定協(xié)議報酬。對從事中介活動的，可收取中介費或傭金。對合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，留學人員可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等要素參與分配。

　　3、各地區(qū)、各部門和用人單位根據(jù)人才需要和財力可能，適當撥出?？顚α魧W人員為國服務活動給予一定的經(jīng)費支持。對從事國家重點研究項目和短期回國服務的留學人員，根據(jù)承擔的項目和任務，經(jīng)申請批準，國家或地方政府及用人單位給予適當經(jīng)費投入。

　　4、保護海外留學人員的知識產(chǎn)權(quán)。保障留學人員在專有知識、技術(shù)專利、科研成果或合作和委托研究開發(fā)的科研成果等方面享有的知識權(quán)益。個人科研成果在知識產(chǎn)權(quán)收入分配中所占份額預先與合作單位商定，留學人員按有關(guān)規(guī)定分享。所得稅后收入可兌換成外匯匯出境外。

　　5、國家支持各地區(qū)、各部門和用人單位為海外留學人員為國服務創(chuàng)造良好工作和生活條件。鼓勵到國內(nèi)各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園進行科技開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化，享受優(yōu)惠政策。在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，各有關(guān)部門給予必要支持，在企業(yè)注冊、土地使用、工商、稅務、商檢等方面，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提供服務。

　　6、對在華任職的留學歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。對需多次臨時入境人員，可根據(jù)實際需要發(fā)給有效期一年以上，最長不超過五年的多次入境有效“F”簽證，對需在華常住人員，可根據(jù)實際需要發(fā)給一年以上，最長不超過五年的外國人居留證，對需要多次出入境的， 同時發(fā)給與外國人居留證相同期限的多次返回“Z”簽證;對申請在華定居(包括其配偶、未成年子女)，可批準同意發(fā)給永久有效的外國人居留證。上述人員需提 供教育部國際交流與合作司或人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或各地廳局級人事部門的證明文件。對取得國外長期居留權(quán)的，可憑中國護照、副省級市以上政府人事部門證明，在購買住房、子女入學入托及就業(yè)等方面享受當?shù)鼐用翊觥?/p>

　　7、海外留學人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務。

　　廣東赴美舉行引才洽談會 吸引高層次人才回國創(chuàng)業(yè)

　　廣東省人民政府主辦的“2016年廣東省引進海外高層次人才波士頓洽談會”在劍橋市凱悅酒店舉行。由廣東省副省長蕭志恒率領數(shù)十位高校、企業(yè)界高層的招才團陣仗大，開出的征才數(shù)額有700多個，吸引約400名本地高校留學生、各年齡層的專業(yè)人士參加活動，尋找適合的工作或合作創(chuàng)業(yè)的機會。

　　蕭志恒做專題演講時指出，廣東省的經(jīng)濟實力在全國連續(xù)23年保持領先，全省財政總收入占全國的七分之一。區(qū)域創(chuàng)新能力綜合排名也連續(xù)三年為全國第二。盡管如此，他坦承廣東省的產(chǎn)業(yè)水平還不高，自創(chuàng)能力也不足，勞動產(chǎn)業(yè)仍占主導地位。而經(jīng)濟轉(zhuǎn)型首先是要有人才。這是廣東省自2008年起，每年赴海外求才的原因。

　　今年招才對象有核心創(chuàng)業(yè)暨領軍人才、專業(yè)技術(shù)人才，及留學人員等三層次。他說，去年廣東引進首批創(chuàng)新科研團隊、領軍人才，每個團隊獲得 1000萬至1億元的資助。其中30%可用于工作人員的日常經(jīng)費，條件十分優(yōu)渥。他說，廣東省有產(chǎn)業(yè)、政策、環(huán)境、人文等四大優(yōu)勢，是海歸族發(fā)揮長才的好 地方。

　　來自中山大學、汕頭大學、廣東科學院、南方電網(wǎng)集團等40多征才機構(gòu)代表們，在會場展開一整日有關(guān)科技、自然、人文、社會科學等近百領域的人才洽談活動。當天下午，并邀多位中外嘉賓在“泛珠三角的破局及世界經(jīng)濟新體系的重構(gòu)”論壇中發(fā)表演講，互做交流。

　　美中醫(yī)藥開發(fā)協(xié)會紐英倫分會(SAPA-NE)理事馬炳莉說，近年來，SAPA會員返國創(chuàng)業(yè)的人數(shù)很多，當日參加洽談會的會員有十多人。從事抗體研究的 SAPA成員林慶聰說，廣東省財力雄厚，目前求才若渴，如果能找到合適的對口單位，對海外人士確實很有吸引力。原來自廣東、現(xiàn)于哈佛大學做博士后研究的吳 藝林排隊等候與中山大學的代表談話。他說，很愿加入國內(nèi)合適的學術(shù)單位工作，而廣東省最吸引他的就是“離家近”。在麻省理工學院研究機器人的成善寶說，來之前已看過網(wǎng)上公布的招才信息，希望到場洽談，進一步了解情況。

　　交大波士頓校友會會長陳奮表示，廣東省推出“兩棲人才”政策，顛覆以往人才“必須返國”的觀念。

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　　珠海市海歸政策：

　　珠海為吸引“海歸”創(chuàng)業(yè)，出臺系列政策，對人才“誠意滿滿”。7日，羊城晚報記者對部分政策進行梳理，“海歸”在珠海能享受哪些政策?創(chuàng)業(yè)過程能得到哪些幫助?

　　政策“面面俱到”

　　據(jù)悉，珠海先后出臺吸引高層次人才入駐系列政策、“藍色珠海高層次人才計劃”，給出了創(chuàng)業(yè)、住房、子女入學、配偶就業(yè)和社保醫(yī)保一攬子優(yōu)惠政策。珠海還出臺首部人才地方性法規(guī)《珠海經(jīng)濟特區(qū)人才開發(fā)促進條例》，首次以立法形式保證人才開發(fā)財政資金的科學投入和增長機制，規(guī)定每年將按不少于當年地方一般預算收入的1%設立人才發(fā)展專項資金。

　　根據(jù)《關(guān)于“藍色珠海高層次人才計劃”的實施意見》，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目通過評審，可享受包括項目啟動補貼、項目投資和擔保貸款等最高 2000萬元的項目經(jīng)費扶持;高層次人才的創(chuàng)業(yè)項目通過評審，可享受包括創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)投資和擔保貸款等最高200萬元的項目經(jīng)費補貼。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊可優(yōu)先推薦申報廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進計劃，成功入選的，按1：0.5的比例給予配套資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可優(yōu)先推薦申報國家“__”和省“領軍人才”，成功入選的，按1：1的比例給予配套資助。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和高層次創(chuàng)業(yè)人才可按每月每平方米30元標準享受工作場地租金補貼，低于每月每平方米30元的按實際租金補貼，補貼面積不超過500平方米，期限為3年。

　　留學人員創(chuàng)業(yè)可享優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《中國珠海留學人員創(chuàng)業(yè)園管理辦法》，進駐中國珠海留學人員創(chuàng)業(yè)園(以下簡稱創(chuàng)業(yè)園)的留學人員及其創(chuàng)辦的科技型企業(yè)可享系列優(yōu)惠政策：對留學人員實施的創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)本人申報并通過專家評審后，給予8萬—15萬元的創(chuàng)業(yè)前期費用補貼或最高10萬元的貸款貼息。對按《珠海市留學人員專項資金管理辦法》立項的軟件和集成電路企業(yè)的留學人員創(chuàng)業(yè)項目在市財政資金資助的基礎上，珠海高新區(qū)管委會給予1：1匹配資助。

　　企業(yè)注冊成立時間兩年內(nèi)，在孵化基地內(nèi)租用辦公和研發(fā)場地的，給予每平方米20元/月的場地租金補貼，所需資金在珠海市留學人員專項資金中列支。補貼面積和期限根據(jù)投資強度確定，最大補貼面積不超過200平方米，最長補貼期不超過3年。

　　留學人員憑市留學回國人員工作辦公室出具的留學人員資格審查證明和本人護照，即可作為股東設立外商投資或內(nèi)資自主創(chuàng)新型企業(yè)。注冊資本放寬到3萬以上，鼓勵以知識產(chǎn)權(quán)和科技成果作價出資入股，以知識產(chǎn)權(quán)和科技成果作價出資可達注冊資本70%。

　　海歸創(chuàng)業(yè)者：住房和戶口是給人才最實惠的政策

　　“創(chuàng)業(yè)”被越來越多人接受的今天，對比國內(nèi)外的創(chuàng)業(yè)環(huán)境我們還有哪些痛點等待解決?7月3日，人社部組團來到位于望京北路的北京留學生創(chuàng)業(yè)園，和多名海歸創(chuàng)業(yè)者面對面交流他們在創(chuàng)業(yè)路上遇到的難點。

　　從高中開始就留學日本的高維嘉從事的是“可視化節(jié)能”技術(shù)的推廣和應用?！艾F(xiàn)在政府可以購買服務，能不能給我們這些初創(chuàng)企業(yè)的員工一些住房補貼呢，或者租房補貼也行，能讓我們這些研發(fā)的人才住得好一些?，F(xiàn)在有些新員工，好幾個人擠在一個小房子里，太艱苦了。”高維嘉說，“我們需要給員工一個穩(wěn)定的住所，這樣才能留住人才。比如日本政府建立了許多社區(qū)，企業(yè)員工可以用很少的租金就能租到合適的住房?！?/p>

　　“我們覺得給創(chuàng)業(yè)公司一些留京戶口指標比提供住房更好?！北本┨祛？臻g科技有限公司CEO沈曉蓉說，“創(chuàng)業(yè)公司最大的財富就是人才，能留住人才的最好辦法就是讓他們在北京安家落戶，現(xiàn)在戶口是最大的障礙?！?/p>

　　北京妙微科技有限公司的CEO許亮峰擔心的則是如何應對意外，“有一次我的員工下班騎摩托車和出租車相撞，幸好員工沒有大礙。創(chuàng)業(yè)公司抗風險能力太差，有許多小企業(yè)因為員工的一次意外就徹底賠光了?！彼裢怅P(guān)心員工身心健康和工作期間的安全。許亮峰的企業(yè)目前有七八件專利，還有多項件軟件的著作權(quán)，他說：“如果我在中國碰到侵權(quán)了，我肯定沒有心思去起訴。而在美國，專利制度讓大企業(yè)一定程度上壟斷了技術(shù)，阻礙了創(chuàng)新的發(fā)展，但是要抄襲別人的技術(shù)，違法成本特別高?！睂Ρ戎忻垃F(xiàn)狀，他期待中國的知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境越來越好。

　　教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，與2013年度相比，2014年出國留學人數(shù)和留學返華人數(shù)分別增長了11.09%和3.2%。據(jù)了解，截至2014 年，人社部與地方政府共建留學人員創(chuàng)業(yè)園43家。人社部相關(guān)負責人表示，人社部每年都派領導到北京留學生創(chuàng)業(yè)園進行考察，關(guān)注海歸人員在歸國創(chuàng)業(yè)后面臨的需求和問題。