創(chuàng)業(yè)過程中常見的法律風險

　　從創(chuàng)業(yè)之初，就必須關注創(chuàng)業(yè)法律風險的管理，下面跟著學習啦小編一起來看看創(chuàng)業(yè)過程中常見的法律風險。

　　創(chuàng)業(yè)過程中常見的法律風險：創(chuàng)業(yè)項目合法性論證

　　有很多項目從一開始就注定要失敗的，比如利用APP幫助用戶進行信用卡套現(xiàn)，網(wǎng)貸平臺吸收存款放貸等。

　　在實踐中，創(chuàng)業(yè)團隊首先考慮往往是融資，要怎么做強做大。但其實我們首要考慮因素是項目是不是違法甚至是犯罪。互聯(lián)網(wǎng)金融方向的大火，讓一大批創(chuàng)業(yè)者前仆后繼的涌進，但金融方面的知識體系龐大，涉及的法律信息較多，創(chuàng)業(yè)者不能盲目跟風，必須周全考慮合法性，其他方向的創(chuàng)業(yè)也切記此點。

　　創(chuàng)業(yè)過程中常見的法律風險：創(chuàng)業(yè)團隊成員是否有勞動權利限制

　　創(chuàng)業(yè)最為重要的是什么?是人才。

　　很多創(chuàng)業(yè)團隊集合前基本上是在任職的時候，就相互約上一起創(chuàng)業(yè)，瞞著用人單位偷偷干活，但如有成員與用人單位有簽署勞動競業(yè)限制協(xié)議的，則必須妥當解除與用人單位的競業(yè)限制協(xié)議，否則，一旦離職創(chuàng)業(yè)后，被用人單位盯上，會遭遇訴訟，對該團隊成員及創(chuàng)業(yè)項目都是非常不利。

　　創(chuàng)業(yè)過程中常見的法律風險：創(chuàng)業(yè)團隊組織形式選擇

　　目前法定的公司組織形式包括一人有限公司、普通有限責任公司和股份有限責任公司等三種形式。

　　對于移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目，建議直接注冊股份有限公司，而不是有限責任公司。

　　因為，首先，國內(nèi)IPO的主體條件為股份公司，如果是有限責任公司，要準備IPO時，還需要股改，費時費力;且，如經(jīng)營過程治理不規(guī)范，股改是很痛苦的過程;其次，股份公司在執(zhí)行股權激勵計劃時，比較直觀和高效，給1萬股、10萬股，股份價值換算簡單。如是有限公司，則計算股權比例，基本上至少是4位數(shù)，但都是小數(shù)點后的4位數(shù)，員工聽起來是不是很沒干勁?第三，在融資時，股份增發(fā)也比較便利和直觀。

　　另外，雖然股份公司注冊資本最低500萬元，但現(xiàn)在公司注冊資本出資實行認繳制，比較沒有出資壓力，相對方便。

　　創(chuàng)業(yè)過程中常見的法律風險：規(guī)范財務

　　規(guī)范財務，避免個人和創(chuàng)業(yè)項目公司財產(chǎn)混同，以免個人為公司債務承擔連帶清償責任。

　　常識認為，公司是有限責任公司，股東以認繳的出資為限為公司承擔有限責任，這在理論上沒錯，但公司法上有一個揭開“法人面紗”制度，就是出現(xiàn)法定情形的，則股東不是承擔有限責任，而是無限連帶責任。

　　常見的情形包括賬目混亂、私企不分，股東以個人名義承擔公司運營費用、以公司資金添置個人資產(chǎn)等，通俗的理解，就是公司是我、我就是公司。這種情況，在創(chuàng)業(yè)團隊是非常常見的，必須引起創(chuàng)業(yè)者足夠的重視。

　　創(chuàng)業(yè)過程中常見的法律風險：知識產(chǎn)權保護

　　創(chuàng)業(yè)團隊一般都是輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)，其資產(chǎn)載體為人，外觀體現(xiàn)就是知識成果，包括商標、著作權和專利，法律上統(tǒng)稱為知識產(chǎn)權。知識產(chǎn)權對于創(chuàng)業(yè)項目特別是互聯(lián)網(wǎng)項目的重要性不言自明。

　　商標好比人的姓名，是品牌，是防止競爭對手仿冒或不正當競爭的法律武器，同時也是商業(yè)競爭的有力武器。

　　專利也很重要，但經(jīng)常被創(chuàng)業(yè)團隊忽略。很多情況下，申請專利更多的不僅是保護自己的權利，而是防止被模仿或稍作改進，被申請新的專利。建議創(chuàng)業(yè)團隊在項目即將發(fā)布前，就在專業(yè)專利代理機構的指導下，進行專利的申請。

　　創(chuàng)業(yè)過程中常見的法律風險：企業(yè)規(guī)章管理制度建立和健全

　　這是內(nèi)部問題，也是要重視，無規(guī)矩，不成方圓。

　　公司規(guī)章管理制度，網(wǎng)上隨時可以找得到借鑒，比較容易被企業(yè)忽視的包括公司印章管理、合同事務管理和法律事務管理制度。以及一定會涉及到的社保服務。這些都是員工切身利益息息相關的。

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