內(nèi)部市場化自查報告

內(nèi)部市場化自查報告

　　公司在企管部設立內(nèi)部市場化辦公室，對市場化工作綜合管理，為此學習啦小編為大家整理了關于內(nèi)部市場化自查報告，歡迎參閱。

　　內(nèi)部市場化自查報告篇一

　　一、基礎管理

　　1、組織管理

　　為全面推廣實施內(nèi)部市場化工作，我公司建立了三級組織體系。公司成立了以總經(jīng)理和黨委書記為組長、經(jīng)營副礦長為常務副組長、公司其他副總經(jīng)理級領導為副組長的內(nèi)部市場化管理工作領導小組。公司在企管部設立內(nèi)部市場化辦公室，對市場化工作綜合管理。各區(qū)隊成立由隊長、支書及核算員為領導的二級組織機構。并制定了內(nèi)部市場化管理實施辦法，明確各級領導及單位職責范圍。并把市場化工作項目化，建立了標準化構建體系、計量管理體系、內(nèi)部要素市場體系、定個價格體系、核算體系、單項工程管理體系等八大管理體系。

　　2、制度化管理

　　公司建立了一套完整的制度體系，包括“雙基”質(zhì)量標準化制度、內(nèi)部市場化管理實施辦法、定額管理制度、信息管理制度、仲裁制度等。成立以企管部為主管部門的考核辦公室，對各科室、各區(qū)隊相應

　　制度的執(zhí)行情況定期考核，并按規(guī)定進行獎罰。并且所有的獎罰都實現(xiàn)當月結算。

　　3、規(guī)范化管理

　　為規(guī)范內(nèi)部市場化管理工作，我們制定了工作標準、管理標準、技術標準和工作流程等制度。

　　管理標準包括生產(chǎn)區(qū)隊管理標準、機電管理標準、物資供應管理標準、人力資源管理標準、輔助區(qū)隊管理標準、生產(chǎn)調(diào)度管理標準、企管部綜合管理標準和安全管理標準八個大類，詳細規(guī)定各部門管理規(guī)章。

　　4、定額管理

　　公司成立了以礦長為組長，各副礦長的總工程師為副組長的定額管理領導小組。制定了人工費定額、井下工程定額、材料定額、電力定額和設備租賃與維修定額等。

　　定額測算依據(jù)國家定額相關規(guī)定，結合本公司情況，通過公司定額測算小組研究決定。定額管理制度中還詳細闡述了采煤工作面、掘進工作面、巷道零星工程材料結算的價格說明和各部室、區(qū)隊材料費用結算獎罰辦法。

　　定額管理制度中對定額修訂完善的條件和程序也有規(guī)定。還對定額定期分析作出明確規(guī)定。

　　5、計量管理

　　主要產(chǎn)品、物耗、電力等結算項目配備必要的計量器具齊全。其中，能源計量器具配置分三個等級，80種;各種儀表117種;安全

　　儀器設備27種。其他結算項目有明確的計量手段和方法。建立了計量器具臺帳，明確表明了計量器具的使用地點、準度、狀態(tài)、管理責任、校驗周期和校驗時間。

　　6 信息管理

　　公司制定了完整的生產(chǎn)、安全、經(jīng)營等信息管理制度，信息收集、整理、分析、傳遞、存儲及時、規(guī)范。

　　礦井建立了采煤工作面技術經(jīng)濟檔案，礦井以外的單位涉及的其他大型設備由建立技術經(jīng)濟檔案，形成設備臺賬，并隨時修正。

　　企管部對公司內(nèi)信息管理的實施情況定期進行分析、評價，及時進行修改和完善。

　　內(nèi)部市場化自查報告篇二

　　運行機制

　　公司在具體的運行過程中實現(xiàn)員工收入與市場化結算掛鉤，市場化工資占工資總額的比例，直接生產(chǎn)區(qū)隊60%以上，輔助單位50%以上，符合集團公司的要求。

　　1、市場主體構建

　　在具體運營過程中，主焦公司構建了三級市場主體，即公司、區(qū)隊和班組。將核算單位細化，使考核工作更具體，考核工作的開展符合公司內(nèi)部市場化的要求。

　　市場主體收支關系清晰。公司和各區(qū)隊間建立一級市場收支關系，區(qū)隊和班組間建立二級市場收支關系，班組和個人間建立三級市場收支關系;分別對工程量、材料、電力、設備租賃與維修等項目進

　　行量化考核;以及各區(qū)隊(科室)之間的服務費用進行細化考核。

　　所有經(jīng)濟往來都通過企管部統(tǒng)一計劃和結算，經(jīng)濟往來通過內(nèi)部市場信息化系統(tǒng)進行。

　　2、價格體系

　　企管辦組織相關科室和區(qū)隊制定內(nèi)部市場化價格體系，包括人工費、材料費、租賃費、加工修理費、運輸費和服務費等。

　　價格測定根據(jù)國家煤炭生產(chǎn)成本相關要求，并結合供銷科采購價格和年度生產(chǎn)經(jīng)營目標進行制定。價格的修訂和發(fā)布必須通過價格測算小組研究決定，并報上級公司批準方能進行。

　　3、結算體系

　　我公司建立完善的內(nèi)部市場信息化結算體系，并依據(jù)相關內(nèi)部市場化制度運行。公司對二級市場按計劃嚴格考核;各區(qū)隊根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃及材料消耗計劃，按照企管辦相關規(guī)定進行三級市場分解，逐項考核打分，并以此作為工資結算依據(jù)，嚴格按照公司文件執(zhí)行。

　　上下道工序之間采用鏈式結算，并按結算數(shù)據(jù)核算，根據(jù)相關流程進行結算。

　　4、仲裁機制

　　公司成立內(nèi)部市場仲裁委員會，對內(nèi)部市場化過程中單位間因工作量、價格、質(zhì)量、內(nèi)部結算等發(fā)生的經(jīng)濟往來糾紛進行處理。仲裁制度對仲裁的流程和仲裁執(zhí)行進行規(guī)范。凡出現(xiàn)糾紛，一律由仲裁委員會及時仲裁，防止一切影響生產(chǎn)的糾紛持續(xù)發(fā)展。

　　內(nèi)部市場化自查報告篇三

　　信息化建設

　　1、物資管理信息化

　　公司及各區(qū)隊一、二級倉庫物資實現(xiàn)日清日結，做到帳、卡、物三對照。出現(xiàn)不一致及時尋找原因，出現(xiàn)問題及時處理。在使用了調(diào)撥單系統(tǒng)后物資的管理更加方便和明朗。

　　2、設備管理信息化

　　流動設備出庫、入庫、調(diào)撥、退租，維修實現(xiàn)動態(tài)管理。具體操作由機電部管控，設備臺賬詳細、規(guī)范，能夠?qū)崿F(xiàn)設備狀態(tài)、所在位置與臺帳一致。

　　3、市場結算信息化

　　公司六月份開始使用內(nèi)部市場化管理系統(tǒng)，市場收支結算實現(xiàn)信息化?，F(xiàn)材料調(diào)撥以實現(xiàn)完全電腦控制，財務結算也通過管理系統(tǒng)全面進行。

　　區(qū)隊、班組主要產(chǎn)品收入和主要消耗指標及個人計分能做到日清日結，每天區(qū)隊和班組都根據(jù)生產(chǎn)地區(qū)及工作內(nèi)容對職工進行打分，

　　直接計算出職工薪酬。

　　考核控制

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營目標考核制度

　　我公司每月對各生產(chǎn)區(qū)隊及單位下達生產(chǎn)作業(yè)計劃及材料費、電費、修理費等費用指標。生產(chǎn)經(jīng)營指標考核制度完整、詳細，考核程序、考核職責明確。每月生產(chǎn)經(jīng)營情況都按照當月經(jīng)營指標進行考核，對超額完成目標的區(qū)隊進行獎勵，沒有完成目標的區(qū)隊進行罰款。獎勵和處罰都進行當月結算，計入該區(qū)對的人工費。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營目標分解、考核、分析

　　各生產(chǎn)區(qū)隊對經(jīng)營指標進行層層分解、考核、分析，從工程量和成本控制等多方面進行分別考核，并按區(qū)隊和科室分別考核。二級市場可控成本指標直接分解到班組;目標分解徹底、無漏項。班組內(nèi)的目標和成本控制分配到個人，分類進行定量。

　　每月定時召開經(jīng)營活動分析會，對各級市場間分解，對生產(chǎn)過程中遇到復雜地區(qū)的材料消耗進行分析，對考核中遇到的問題能提出針對性建議，及時落實整改，對分析出的問題進行跟蹤落實。

　　公司對下屬單位實行對標管理，是管理過程公平、明朗、具有說服力、方便改正和完善。

　　運行效果

　　1、原煤產(chǎn)量

　　我公司實行內(nèi)部市場化結算以來，生產(chǎn)經(jīng)營效益十分明顯，各項費用大幅下降。2010年全年原煤產(chǎn)量600065噸，超計劃20065噸，超額完成3.5%。3月份原煤產(chǎn)量5.2672萬噸，創(chuàng)公司炮采歷史記錄。8月份刷新該項紀錄，達到5.3萬噸。全年實現(xiàn)營業(yè)收入4.12億元，與上年同期2.5億萬元相比，增加1.62億元，升高64.80%;實現(xiàn)利潤2.26億元，與上年同期實現(xiàn)利潤1.32億元相比增加0.94億元，升高71.21%，是鑫龍公司效益最好的礦井。2010年原煤制造單位成本252.13元/噸，材料費實際發(fā)生2794萬元，單位成本46.56元/噸，是鑫龍公司成本最低的礦井，并受到永煤集團公司的獎勵。

　　存在的問題及整改措施

　　通過自查，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部市場化還存在以下問題：

　　第一，考核不全面，考核工作不夠細致。

　　第二，各區(qū)隊領導對信息化系統(tǒng)不夠熟練，支持力度不夠。 第三，設備修理價格在運行過程中，因價格問題出現(xiàn)糾紛。 針對發(fā)現(xiàn)的問題，公司制定了以下整改措施：

　　首先，在以后的工作中我們要嚴格按照規(guī)章制度進行全面考核，杜絕考核漏洞。

　　其次，對各區(qū)隊的領導和核算員進行培訓。我公司要加強培訓，橫到邊縱到底絕不留私情，讓區(qū)隊領導真正認識到內(nèi)部市場化重要作用。

　　最后，我們應根據(jù)反饋信息，由價格管理委員會匯總，及時更新修正相關定額及單價。

　　七、管理創(chuàng)新

　　1、公司全面建設內(nèi)部市場化信息結算系統(tǒng)，促使內(nèi)部市場化結算效率大幅提高。

　　2、建立井下材料庫，促進井下生產(chǎn)，極大節(jié)約了各區(qū)隊的領料時間。

　　3、創(chuàng)新內(nèi)部市場化宣傳方式，拍攝內(nèi)部市場化專題宣傳片，在各區(qū)隊班前會上定期播放，使內(nèi)部市場化工作深入每位員工的心中，員工算細賬的意識大幅提高。

　　4、公司對各單位修理加工費用進行代金券直接交易，井下材料運輸制定不同數(shù)量的材料票，各單位直接與運輸隊材料票進行交易，月底企管部進行運輸費用結算。