員工工資怎么計算

　　企事業(yè)單位的工資管理是單位財務(wù)管理的一項重要內(nèi)容。隨著企事業(yè)單位工作人員數(shù)量的增加,企事業(yè)單位的工資管理工作也變得越來越復雜。接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的員工工資計算方法。

　　員工工資計算方法

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

　　員工病假工資計算方法

　　第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　員工節(jié)假日工資計算方法

　　1、根據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　你單位必須按月給你支付工資,而不是按照每日的工資。

　　2、根據(jù)《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　根據(jù)勞動部的規(guī)定現(xiàn)在每月是20.92天，167.4小時。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　雙休日應(yīng)該正常安排你休息，如果安排你工作，應(yīng)該給你支付百分之二百的工資報酬，這里說的是日工資，即用你的月工資除以20.92天的工資。

　　如果五一要求你加班，那么5月1.2.3日是百分之三百的工資報酬。4-7日是百分之二百的工資報酬。

　　如果不安排你休息或者不給你支付加班費就違反了《勞動法》你可以依法向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　
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