勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者角色的定位是一個(gè)重要的基本理論問題，同時(shí)也是非常復(fù)雜的問題。那么你對(duì)勞動(dòng)法了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題(一)
一、個(gè)人必答題(每隊(duì)3號(hào)選手作答)
1、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是那一個(gè)?( A )
A、《非全日工作公約》 B、《靈活就業(yè)公約》 C、《就業(yè)政策公約》 D、《青年夜間工作公約》
2、勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第幾條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?(C)
A、二十六條 B、三十八條 C、四十二條 D、四十八條
3、集體合同立法最早的國(guó)家是那一個(gè)?( D )
A、荷蘭 B、芬蘭 C、愛爾蘭 D、新西蘭
4、用人單位依照勞動(dòng)合同法第幾條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(A)
A、三十六條;B、三十九條;C、四十條;D、四十一條、
5、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第幾條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?(C)
A、二十四條 B、二十八條 C、二十六條 D、二十三條
6、勞動(dòng)合同法第四十二條第幾項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?(B)
A、第一 B、第二 C、第四 D、第五
二、30秒快答題(判斷對(duì)錯(cuò))
(一) 第一組答：
1、勞動(dòng)關(guān)系自訂立書面勞動(dòng)合同之日起建立(錯(cuò))。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的情況，(錯(cuò))
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明(對(duì))。
4、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件(對(duì))，
5、但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保(錯(cuò))，
6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者本人(錯(cuò))，
7、并以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款(錯(cuò));
8、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(對(duì))。
(二)第二組答：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度(錯(cuò))，
2、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)(對(duì))。
3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(錯(cuò))。
4、在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工證明不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出(錯(cuò))，
5、通過協(xié)商予以修改完善(對(duì))。
6、用人單位可以將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知?jiǎng)趧?dòng)者(錯(cuò))。
7、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令撤銷(錯(cuò));
8、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任(錯(cuò))。
(三)第三組答：
2006年8月1日某公司與小孫簽訂了十年期勞動(dòng)合同，約定任何一方違反勞動(dòng)合同應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2萬元。2008年2月，公司為小孫提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);
1、雙方依法訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期五年(對(duì))，
2、并約定小孫違反服務(wù)期約定的違約金的數(shù)額為12萬元(錯(cuò))，
3、同時(shí)要求小孫提供房產(chǎn)證作抵押(錯(cuò))。
4、小孫履行三年后因準(zhǔn)備出國(guó)提前一周口頭通知公司解除勞動(dòng)合同(錯(cuò))，
5、公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求小孫承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的違約金2萬元(對(duì))，6、和違反服務(wù)期約定的違約金12萬元(錯(cuò))。
7、小孫只同意支付服務(wù)期違約金，但要求扣除自己應(yīng)得的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元(錯(cuò))，
8、公司認(rèn)為小孫無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(對(duì))。
(四)第四組答：
某公司主管強(qiáng)令工人小李冒險(xiǎn)作業(yè)，危及其人身安全。
1、對(duì)公司主管的行為，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正(錯(cuò))。
2、小李此時(shí)不得拒絕，否則視為違反勞動(dòng)合同(錯(cuò))。
3、但小李可以立即解除勞動(dòng)合同(對(duì))。
4、這種解除屬于勞動(dòng)者單方解除中的普通性即時(shí)解除(錯(cuò))。
5、由于是小李單方解除，所以公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(錯(cuò))，
6、對(duì)此由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付(錯(cuò))。
7、由于小李不辭而別，公司可以不向其出具解除勞動(dòng)合同書面證明(錯(cuò))，
8、對(duì)此由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(對(duì))。
(五)第五組答：
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立(錯(cuò))，
2、注冊(cè)資本不得少于三十萬元(錯(cuò))。
3、勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)(對(duì))。
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容屬于商業(yè)秘密，可以不告知被派遣勞動(dòng)者(錯(cuò))。
5、用工單位有權(quán)將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議(錯(cuò))。
6、福州市的勞務(wù)派遣單位向泉州市派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照泉州市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(對(duì))。
7、被派遣勞動(dòng)者只能在勞務(wù)派遣單位依法參加工會(huì)(錯(cuò))。
8、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)(錯(cuò))。
(六)第六組答：
某公司現(xiàn)有職工120人，2008年十月因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。
1、該公司可以依法裁減人員(對(duì))。
2、公司決定只裁減15人，因此無需聽取工會(huì)或者職工的意見(錯(cuò))，
3、也不必向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(錯(cuò))。
4、被裁減人員中張三與公司簽有五年期勞動(dòng)合同，李四簽的是三年期，但李四身強(qiáng)力壯而張三體弱多病，因此公司決定優(yōu)先留用李四(錯(cuò))。
5、張三向公司提出，自己已57周歲，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞，請(qǐng)求不要裁減他。公司認(rèn)為其理由不能成立(錯(cuò))。
6、公司依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員(對(duì))，7、并優(yōu)先招用他們(錯(cuò))。
8、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員，依法可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(錯(cuò))。
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